年假申请书范文格式

更新时间:2022-05-12 09:15 找法网官方整理 9999+人浏览

年假申请书应当包括申请人的基本信息,如姓名、所在部位、工作年限等,还要写明符合年休假的法律规定和公司制度规定,申请休假的天数,开始时间和结束时间,最后签名,标注申请时间,提交相关负责人审批。根据我国法律规定,连续工作满一年以上的可以依法享受带薪年假。


年假申请书范文格式


  一、年假申请书范文格式

  xx公司:

  我是xx年参加工作。根据年休假的规定和公司制度,特申请xx年年休假。时间从xx年x月x日x日。恳请批准。

  现将有关资料附后,请依法予以核准。

  申请人:

  x年x月x日

年假申请书范文格式

  二、上一年未修完的年假怎么办

  《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定:用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。

  用人单位应当根据实际情况采取以下方法:

  (一)征得职工本人同意(或根据职工申请),安排职工在下一个年度休假;

  (二)对当年度未休完年休假的职工进行工资补偿。

  《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定:用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

  三、不能享受带薪年假的情形

  (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

  (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

  (三)累计工作满1年不满10年职工,请病假累计2个月以上的;

  (四)累计工作满10年不满20年职工,请病假累计3个月以上的;

  (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

  根据法律规定可以得知,满足休年假条件的可以向用人单位申请休年假,写申请书就可以了,如果不知道是否满足条件的,可以查自己档案。以上便是找法网小编为您带来关于年假申请书范文格式的相关知识,若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。

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要看具体的法律文书类型,不过一般法律文书撰写,都要写明当事双方的基本信息,包括姓名、性别、住址等必要信息,接着写明双方的事由,比如说离婚协议,那么就要写明双方自愿离婚,并要就子女财产等问题写明。再往下面可以写双方的违约责任怎么样,最后就是双方签字确认。
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你好,这个文书不是一两句话就能说清楚的,你可以从网上搜索范本或是委托律师代写。
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由于要写仲裁申请书,是否可以计算为,公司只给了一天的年假休息
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。 仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,会对上述材料进行审查处理。
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公司放年假要求员工写辞职信和离厂申请书
年休假是指单位的劳动者每年享有保留工作、带薪连续休假的制度。   1、我国《劳动法》规定劳动者连续工作一年以上的,可享受带薪年休假。机关、团体、企业单位、民办非企业单位等的工作人员都可享受休假。   2、年休假申请报告范本   xx公司:   我是20xx 年参加工作。根据年休假的规定和公司制度,特申请20xx年年休假。时间从20xx年11月 日---日。恳请批准。   现将有关资料附后,请依法予以核准。   申请人:   年月日
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公司不给年假,公司也不批辞职申请书的情况下,能否不等一个月
  劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除合同。  劳动法规只是赋予了劳动者在用人单位无法定事实下单方解除权。《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”。  劳动合同履行期间,不需要特定的事实发生,不需要任何理由,劳动者提前30天书面通知用人单位,无需用人单位同意,可以解除合同。  劳动者运用该条规定需要注意四个方面:  一、提前预告  由于单方解除权使权利人可以仅凭自己的行为就可以使自己与他人之间的劳动关系消灭,由此可能造成相对人利益的损害。因而,对相对人的保护是十分重要的。  《劳动合同法》第三十七条虽然规定,劳动者只要符合法定程序就可以解除劳动合同,不需要特定的法定事实的发生。但是,也同时规定了需要提前30天通知用人单位,也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少30天。这样便于用人单位及时安排人员接替其工作,保持劳动过程的连续性,减轻或者避免给用人单位造成不必要的损失。30天未满,劳动者不得擅自离职,但用人单位可以提前办理解除合同手续。  二、书面通知  劳动合同解除是在劳动合同有效成立以后,没有履行或没有完全履行完毕之前,当解除劳动合同条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使合同关系消灭的法律行为。劳动合同的解除意味着合同双方当事人权利义务关系消灭,对于用人单位和劳动者来说都具有很大的影响,因此,应该采用慎重的方式,书面通知,就是慎重的体现。同时,书面预告也便于计算时间,交接工作,结算工资,有据可查,减少劳动纠纷。  实践中劳动者在运用此条法律规定中,常犯的一个错误是把“解除合同通知”,写成“辞工”、“辞职”申请,以致于自己的权益不能得到有效维护。所谓“辞工”,“辞职”申请,就是不接受或者不再接受现在的工作或职务,请求离去。既然是请求,单位有权决定是否同意。实际上是循《劳动合同法》第三十六条规定,向单位要约,协商一致解除合同。  三、有效送达  解除合同书面通知,必须有效送达。一般情况下,劳动者应当一式两份,直接送达用人单位人力资源部,其中一份由收件人签字作为送达依据保留。收件人收件不签字的,可以用影像记录送达情形。  解除合同通知也可以用邮政特快专递送达,快递送达,一定要在快递单上标注“解除劳动合同通知书”。  四、人群限制  《劳动合同法》第三十七条赋予劳动者的无法定事实单方解除权,并不适用于所有劳动者。《劳动合同法》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”。接受专项培训并约定了服务期的劳动者,在约定的服务期内,单方解除需要支付违约金。
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我儿子户口上在姐姐名下虚假信息生证明的信息也是他们现在想转到自己名下好不好转有罚款吗我和姐姐同一本?
行为人若有伪造变造居民身份证的行为,应当受到人民法院处以的三年以下有期徒刑、拘役、管制的刑事处罚。《刑法》规定,伪造、变造、买卖居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,并处罚金。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百八十条<br/> 伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。<br/> 伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,并处罚金。<br/> 伪造、变造、买卖居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,并处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
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员工医社保可以补缴吗?
员工保险可以补交。由单位原因造成的保险漏缴能够进行补缴,同时还应补缴其他未缴纳的保险。如果单位没有申报的,则只能补缴养老。办理补缴需要的材料有职工档案和养老保险手册;《补缴基本养老保险费申请表》;劳动合同、工资发放明细表员工补缴当月个税证明等其他相关材料。<br/> 法律依据:<br/> 《社会保险法》第六十二条<br/> 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。
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可以起诉和父母断绝关系吗?以为他们的感情问题已经伤害了我,所以我想和他们断绝关系,不再受他们的养育
法律分析:孩子能不能起诉与父亲断绝关系,要依据父子关系形成的基础而定,如果是基于血缘形成的,不能起诉断绝关系,如果是基于收养形成的,可以起诉解决。法律依据:《中
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