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  放年假是劳动者所享有的权利,但是劳动者必须满足累计工作十二个月的前提条件才能够申请放年假,而且我国请假时间过多的,也不能够放年假。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于年假申请书范文格式及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。

  一、年假申请书范文格式

  xx公司:

  我是xx年参加工作。根据年休假的规定和公司制度,特申请xx年年休假。时间从xx年x月x日x日。恳请批准。

  现将有关资料附后,请依法予以核准。

  申请人:

  x年x月x日

年假申请书范文格式

  二、上一年未休完的年假怎么办

  《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定:“用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。”

  用人单位应当根据实际情况采取以下方法:

  1、征得职工本人同意(或根据职工申请),安排职工在下一个年度休假;

  2、对当年度未休完年休假的职工进行工资补偿。

  《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定:“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”

  三、不能享受带薪年假情形

  1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

  2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

  3、累计工作满1年不满10年职工,请病假累计2个月以上的;

  4、累计工作满10年不满20年职工,请病假累计3个月以上的;

  5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

  根据法律规定可以得知,满足休年假条件的可以向用人单位申请休年假,写申请书就可以了,如果不知道是否满足条件的,可以查自己档案。以上便是找法网小编为您带来关于年假申请书范文格式的相关知识,若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。

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