新入职一年了才享有年假,一年为累计工作时间,即可以将在不同单位的工作时间累加。员工休年假期间被辞退申请仲裁的时效是1年,时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
新入职一年了才享有年假。按法律规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。找法网提醒您,职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据(社保记录等)证明其累计工龄超过一年的,就有权利享受年休假。
员工休年假期间被辞退申请仲裁的时效是1年,仲裁时效期内从当事人了解或理应了解其支配权被损害之日起计算。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动法并没有明确直接地规定年假可以休几天,在《职工带薪休假条例》中,有以下的标准:
1.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天。
2.已满10年不满20年的,年休假为10天。
3.已满20年的,年休假为15天。
4.国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。