员工年假加班怎么算加班费

更新时间:2022-10-11 14:10 找法网官方整理 9999+人浏览

  员工年假加班加班费的计算方式是按照日工资收入的300%进行确定。如果单位不安排年假又不支付报酬,劳动者可以向劳动行政部门反映。工作满10年年假是10天。

员工年假加班怎么算加班费,工作满10年年假多少天

  一、员工年假加班怎么算加班费

  员工年假加班加班费的计算方法为:由于年假属于法律规定必须休息的假期,所以单位应当按照该职工日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬,劳动行政部门可依职权责令单位限期改正。

  法律依据:

  《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  二、工作满10年年假多少天

  工作满10年年假10天。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

  三、有什么样的情况不享受年假

  职工有下列情况之一的,不享受当年的年休假:

  1.职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

  2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

  3.累计工作满1年不满10年职工,请病假累计2个月以上的;

  4.累计工作满10年不满20年职工,请病假累计3个月以上的;

  5.累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

  找法网提醒,用人单位应当根据生产、工作具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假,可以集中安排,也可以分段安排,但一般应在1个年度内安排。

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