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  在我国劳动法中关于只要劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假,当然大家只是对这个休假知道会有工资,那么关于带薪年假天数的计算公式是什么呢?以下就是找法网小编整理的内容。

  一、休年假条件

  根据国务院公布并于2008年1月1日实行的《职工带薪年休假条例》,以及人力资源和社会保障部于2008年9月28日制定公布的《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定,休年假的前提条件如下:

带薪年假天数的计算公式是什么

  主体:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。

  时间:职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。

  二、带薪年假天数的计算公式是什么

  1、对于老员工的规定:

  根据国务院带薪年休假条例:所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

  《办法》第四条进一步明确,年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依法、行政法规或国务院规定视同工作期间,应合并为“累计工作”时间。

  《办法》此项规定明确了年休假是劳动者的福利,保障的是全体劳动者的休息权,不是根据对某个企业的贡献来确定的。

  2、对于新入职的规定:

  《办法》还规定:劳动者新进用人单位,且连续工作不满12个月的,当年的年休假的天数,按在本单位剩余“日历天数”折算后确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

  假如刘先生工作了7年,在今年8月1日跳到乙单位工作的,那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算,他不足10年,年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天,不能享受年休假,因此他今年的年休假天数是2天。

  以上就是带薪年假天数的计算公式是什么的介绍。带薪年假是每个职工的福利,是不可被剥夺的,劳动者应该树立维权意识,当受到不公正的休假待遇时,勇敢的捍卫自己的权益。还有其他需要了解的法律知识,欢迎上找法网进行咨询解答。

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