参加工作的人都知道，凡连续工作1年以上的可享受带薪年休假，单位应当保证职工正常享受年休假，当然年假也是有工资的。那么关于劳动者年假工资是平时工资的几倍呢？以下就是找法网小编整理的内容。
一、劳动者年假工资是平时工资的几倍
1、年假换成钱，可以说有3倍工资，包括正常工作时间支付的工资。换句话说，额外支付的只是2倍工资。
2、年假工资基数计算类似于经济补偿金的算法，该基数包括基本工资、津贴、补贴、补助、奖金等各种工资项目，不含加班工资。需要注意的是，在计算年假工资基数的过程中，如果某月工资发放涉及年终奖，则年终奖的金额须按照受益年度所包含的月份进行分摊。
3、有关依据，可以参阅《企业职工带薪年休假实施办法》
二、劳动法年假工资怎么计算
1、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2、用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
3、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
以上就是劳动者年假工资是平时工资的几倍的介绍。国家实行带薪年休假制度，在劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。还有其他需要了解的法律知识，欢迎上找法网进行咨询解答。
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