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当前位置: 找法网 > 年假 > 年假工资 > 年假工资是3倍吗

  现在过年上班,没有回家是常有的事,很多人就会问,如果在年假的时候上班,工资是怎么计算,会不会比平时多,还是和以前一样。那年假工资是3倍吗?找法网小编给大家整理了相关内容。

  一、年假工资是3倍吗

  在法定节假日期间,单位安排员工正常上班的,应当支付员工3倍工资作为补偿,这是法律明文规定的。因此,年假工作是有三倍工资。

  二、不休年假,有三倍工资吗

  职工不休年假≠3倍工资

  每到年底,就有很多员工突击休年假。但也有一些员工宁愿放弃年假而得到3倍工资,但是,真的有这么简单吗?

  《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。

  《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定:“用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

  根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定:用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

  当员工主动提出不休年假时,不能拿3倍工资;而当用人单位因为工作情况征得职工同意,不安排休年假后,员工才可拿到3倍工资。而界定“自愿”的标准,就是用人单位能否提供书面证据证实“员工自愿”。

  综合上述,我们职场人员,要清楚年假上办拿工资的情况。用人单位用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。但是是用人单位提出职工不休年假,那么职工是可以拿三倍工资的。

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