现在过年上班，没有回家是常有的事，很多人就会问，如果在年假的时候上班，工资是怎么计算，会不会比平时多，还是和以前一样。那年假工资是3倍吗？找法网小编给大家整理了相关内容。
一、年假工资是3倍吗
在法定节假日期间，单位安排员工正常上班的，应当支付员工3倍工资作为补偿，这是法律明文规定的。因此，年假工作是有三倍工资。
二、不休年假，有三倍工资吗
职工不休年假≠3倍工资
每到年底，就有很多员工突击休年假。但也有一些员工宁愿放弃年假而得到3倍工资，但是，真的有这么简单吗?
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
当员工主动提出不休年假时，不能拿3倍工资;而当用人单位因为工作情况征得职工同意，不安排休年假后，员工才可拿到3倍工资。而界定“自愿”的标准，就是用人单位能否提供书面证据证实“员工自愿”。
综合上述，我们职场人员，要清楚年假上办拿工资的情况。用人单位用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。但是是用人单位提出职工不休年假，那么职工是可以拿三倍工资的。
