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  年假是法律规定的给予劳动者的假期,只有符合一定条件的劳动者才可以享受年假,当然,有的劳动者会选择不休或者没有休年假,没有休年假的工资是不一样的。那么,年假未休工资如何计算呢?下面将由找法网小编为您详细介绍,希望对您有所帮助。

年假未休工资如何计算

  一、什么是年假

  年假,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施,《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。

  二、年假的计算方法有哪些

  按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作

  已满1年不满10年的,年休假为5天;

  已满10年不满20年的,年休假为10天;

  已满20年的,年休假为15天。

  国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。

  但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假:

  1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

  2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

  3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

  4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

  用人单位应当根据生产、工作具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假,可以集中安排,也可以分段安排,但一般应在1个年度内安排。

  三、年假未休工资如何计算

  1、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算:对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

  2、用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

  以上就是找法网小编为您整理的“年假未休工资如何计算”的相关内容,我们能知道,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。若您还遇到其它问题,欢迎上找法网的法律平台咨询专业的律师。

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