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当前位置: 找法网 > 年假 > 年假天数 > 劳动法规定入职满一年年假几天

  劳动法对新入职的员工的年休假是有规定的,根据劳动法的规定,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假,不同的工作的年限是有不同的年假天数的。那么,劳动法规定入职满一年年假几天呢?下面将由找法网小编为您详细介绍相关内容,希望对您有所帮助。

  一、劳动法规定入职满一年年假几天?

  根据国务院《职工带薪年休假条例》、人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

  根据国务院《职工带薪年休假条例》、人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。

  职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。

  职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

  二、在新公司工作不满一年怎么计算年假?

  按规定,单位与职工终止劳动关系的,当年度可根据职工已工作时间折算给予年休假,折算后不足1整天的部分不享受。折算方法:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应享受的年休假天数。

  注:

  1、折算方法中的“日历天数”有一天算一天,无需剔除双休日和法定节假日

  2、折算后不足1整天的部分不享受,不涉及四舍五入,享受天数取整数即可

  法律依据:

  《劳动法》第四十五条:国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

  《职工带薪年休假条例》第三条:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

  《职工带薪年休假条例》第五条:单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

  《企业职工带薪年休假实施办法》第三条:职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。

  以上就是找法网小编为您整理的“劳动法规定入职满一年年假几天”的相关内容,我们可以知道,劳动法规定入职满一年年休假有5天,已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。若您还遇到其它问题,欢迎上找法网的法律平台,咨询专业的律师。

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