不少刚进入公司的人会看到公司不时有同事休年假，因此在自己有事时就也想要去申请年假，毕竟休年假是不会扣工资的，那么刚入职的员工有年假吗？年假工资怎么算？以下就是找法网小编整理的相关内容，希望对您有所帮助。
刚入职的员工一般是没有年假的，年假需要工作满一年才有。
法律规定：
《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
根据条例规定“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。也就是说，休假等同于在正常工作。有些单位通过规章制度规定，职工休假期间工资计算基数为基本工资等，均不符合本条例规定。也就是说，上班获得了基本工资、岗位工资、奖金、出勤奖，休年休假一样应获得这些。
职工累积工作满一年即可以享受年假，并且休假期间工资照常发放。如果单位对年假工资有异议，拒绝发放年假工资，职工可以根据《职工带薪年休假条例》要求单位给予年假工资。或者向劳动保障部门、人事部门举报。
未休的年休假天数按日工资收入的300%支付年休假报酬。根据《职工带薪年休假条例》第2条“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”的立法思想，这里的日工资收入应按统计局第1号令关于工资总额的组成口径进行计算，包括：计时工资、计件工资、奖金（月度、季度、年度、出勤、超额等各种奖金）、津贴和补贴。对实行年薪制的，应以年薪为基数折算出日工资收入。
以上就是找法网小编整理的关于刚入职的员工有年假吗、年假工资怎么算的内容，员工在公司工作满一年以后的就可以依法享受年假的，一般至少是5天的带薪假的。如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为您进行专业的解答。
