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当前位置: 找法网 > 年假 > 年假工资 > 刚入职的员工有年假吗,年假工资怎么算

  不少刚进入公司的人会看到公司不时有同事休年假,因此在自己有事时就也想要去申请年假,毕竟休年假是不会扣工资的,那么刚入职的员工有年假吗?年假工资怎么算?以下就是找法网小编整理的相关内容,希望对您有所帮助。

  一、刚入职的员工有年假吗

  刚入职的员工一般是没有年假的,年假需要工作满一年才有。

  法律规定:

  《职工带薪年休假条例》第二条:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

  二、年假工资怎么算

  根据条例规定“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。也就是说,休假等同于在正常工作。有些单位通过规章制度规定,职工休假期间工资计算基数为基本工资等,均不符合本条例规定。也就是说,上班获得了基本工资、岗位工资、奖金、出勤奖,休年休假一样应获得这些。

  职工累积工作满一年即可以享受年假,并且休假期间工资照常发放。如果单位对年假工资有异议,拒绝发放年假工资,职工可以根据《职工带薪年休假条例》要求单位给予年假工资。或者向劳动保障部门、人事部门举报。

  三、未休的年休假工资补偿怎么计算

  未休的年休假天数按日工资收入的300%支付年休假报酬。根据《职工带薪年休假条例》第2条“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”的立法思想,这里的日工资收入应按统计局第1号令关于工资总额的组成口径进行计算,包括:计时工资、计件工资、奖金(月度、季度、年度、出勤、超额等各种奖金)、津贴和补贴。对实行年薪制的,应以年薪为基数折算出日工资收入。

  以上就是找法网小编整理的关于刚入职的员工有年假吗、年假工资怎么算的内容,员工在公司工作满一年以后的就可以依法享受年假的,一般至少是5天的带薪假的。如果还有其他法律问题的,欢迎上找法网在线法律咨询平台,在线律师会为您进行专业的解答。

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