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当前位置: 找法网 > 年假 > 年假工资 > 年休假期间的工资是怎么算的?

  休息权是我国法律规定的公民权利,所有劳动者都平等享有,为了保护各类职工的休息休假权利,充分调动广大职工的工作积极性,我国制定了很多节假日的规定,年休假是其中之一,那么年休假期间的工资是怎么算的?以下就是找法网小编整理的内容,希望对您有所帮助。

  一、年休假期间的工资是怎么算的?

  机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

  年休假期间的工资是怎么算的?

  二、什么情况下没有年休假

  《职工带薪年休假条例》中规定:职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

  (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

  (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

  (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

  (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

  (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

  三、不依法发放年休假工资会有什么处罚

  1、单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;

  2、对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;

  3、对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;

  4、属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

  以上就是找法网小编整理的关于年休假期间的工资是怎么算的的内容,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果还有其他法律问题的,欢迎上找法网在线法律咨询平台,在线律师会为您进行专业的解答。

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