达到退休年龄不能确认劳动关系，达到退休年龄的人与单位的关系属于劳务关系。现在事业单位的女工人退休年龄一般是年满五十周岁，如有特殊情形的，退休时间可以提前。
达到退休年龄不能确认劳动关系。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第七条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理。
法律规定现在事业单位的女工人退休年龄是年满五十周岁。
全民所有制企业、事业单位、和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
1.男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
2.从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的；
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
3.男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
4.因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
达到退休年龄终止劳动合同是不可以索要赔偿的。找法网提醒您，如果个人到达法定退休年龄，那么这个劳动合同关系是自动解除的，这也是劳动合同法中明确规定的，所以说既然劳动合同是自动解除的，所以说所在的工作单位，是无需承担任何赔偿责任的。既然已经到了法定的退休年龄，那么单位就应当依法按照法定的程序，去正常的办理退休，享受养老金的待遇，而不应当再享受公司的工资待遇了。
