达到退休年龄不可以建立劳动关系，达到退休年龄后，劳动者与用人单位的关系属于劳务关系。达到退休年龄终止劳动合同是不可以索要赔偿的，因为是属于合同自动解除的情形，用人单位不存在过错。
达到退休年龄不可以建立劳动关系。劳动者依法退休后，再与用人单位签订合同的，不属于劳动关系，不能适用劳动法相关规定，但当事人与用人单位存在劳务关系，因劳动关系发生纠纷的，当事人可以协商解决，协商无效的，可以依法提起诉讼，通过诉讼方式，维护自身合法权益。已经办手续的离退休人员，又被用人单位聘用后，双方签订聘用合同。这种聘用关系现已明确确定为劳务关系。
达到退休年龄终止劳动合同是不可以索要赔偿的。找法网提醒您，如果个人到达法定退休年龄，那么这个劳动合同关系是自动解除的，这也是劳动合同法中明确规定的，所以说既然劳动合同是自动解除的，所以说所在的工作单位，是无需承担任何赔偿责任的。既然已经到了法定的退休年龄，那么单位就应当依法按照法定的程序，去正常的办理退休，享受养老金的待遇，而不应当再享受公司的工资待遇了。
未没满退休年龄被无故辞退的，应当有补偿。
《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
