达到法定退休年龄劳动合同终止是没有经济补偿金的。可以要求经济补偿金的情形包括双方协议解除劳动合同、单位降薪导致劳动者不续签合同的等。私营企业女职工退休年龄的规定是女职工年满五十周岁且连续工龄满十年的可以退休。
达到法定退休年龄劳动合同终止是没有经济补偿金的。法律规定只有以下情形之一解除劳动合同才会有经济补偿：
1.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6.依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7.法律、行政法规规定的其他情形。
私营企业女职工退休年龄的规定是：年满五十周岁且连续工龄满十年的。
找法网提醒您，如果是劳动者发生工伤的情形的时候，是需要男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
达到退休年龄不能确认劳动关系。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第七条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理。
