劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力或部分丧失劳动能力而退出工作岗位的行为就是退休，一般情况下人们都是到了年龄就退休，但是也有提前的情况，那么职工提前退休的手续怎么办理？以下就是找法网小编整理的内容，希望对您有所帮助。
1、申报
（1）到存档单位或街道咨询，领取介绍信以开诊断证明
（2）到精神科专科医院开具诊断证明并复印近五年病历
（3）到存档单位办理申报手续，交各种文件材料
（4）填写申报表格
（5）到存档单位领取劳动能力鉴定通知
（6）按通知要求在规定的时间、地点接受“北京市劳动能力鉴定委员会”委托的专家组鉴定
2、审批
（1）等待审核。存档单位将各项材料、文件汇总，送市劳动、卫生等各公权单位审核
（2）获得批准“因病提前退休”，存档单位会通知去领取“退休告知单”，填写《退休人员登记表》，可以正式开办退休手续
3、办理退休手续
经办单位通知去存档单位领取《退休证》、取出档案、领取《转档》证明等。
4、办理接续手续
（1）持《转档证明》到辖区街道社保所递交本人档案，填《登记表》。
（2）等待社保所为新退休人员办理各种手续。
根据我国相关社保条例规定，因病丧失劳动能力人员符合一定条件即可申请办理提前退休。办理条件：
１、按照规定参加养老保险；
２、连续工龄满１０年；
３、达到提前退休年龄，男年满５０周岁，女年满４５周岁；
４、由医院证明，并经鉴定完全丧失劳动能力。
1、企业因为生产经营发生困难，不能继续正常生产，而无法安置工作岗位。
2、到达法定的内退条件，距离法定退休年龄不足5年。
3、需要经过职工本人自愿同意、企业领导同意。
4、需要劳动部门备案。当以上这些条件都满足，就可以申请内退了。
以上就是找法网小编整理的关于职工提前退休的手续怎么办理的内容，职工提前退休必须符合相应的条件才能办理。如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为您进行专业的解答。
