在公司制度中，对于那些公司有能力能够带来利益员工，为了留住员工，一般会通过股权激励计划，激励对象的身份从雇员变成了股东，从代理人变成了合伙人。那么在股权激励计划有哪些注意事项呢？以下就是找法网小编整理的内容。
一、股权激励计划有哪些注意事项
1、股权激励的目的；
2、激励对象的确定依据和范围；
3、拟授出的权益数量，拟授出权益涉及的标的股票种类、来源、数量及占上市公司股本总额的百分比；分次授出的，每次拟授出的权益数量、涉及的标的股票数量及占股权激励计划涉及的标的股票总额的百分比、占上市公司股本总额的百分比；设置预留权益的，拟预留权益的数量、涉及标的股票数量及占股权激励计划的标的股票总额的百分比；
4、激励对象为董事、高级管理人员的，其各自可获授的权益数量、占股权激励计划拟授出权益总量的百分比；
其他激励对象(各自或者按适当分类)的姓名、职务、可获授的权益数量及占股权激励计划拟授出权益总量的百分比；
5、股权激励计划的有效期，限制性股票的授予日、限售期和解除限售安排，股票期权的授权日、可行权日、行权有效期和行权安排；
6、限制性股票的授予价格或者授予价格的确定方法，股票期权的行权价格或者行权价格的确定方法；
7、激励对象获授权益、行使权益的条件；
8、上市公司授出权益、激励对象行使权益的程序；
9、调整权益数量、标的股票数量、授予价格或者行权价格的方法和程序；
10、股权激励会计处理方法、限制性股票或股票期权公允价值的确定方法、涉及估值模型重要参数取值合理性、实施股权激励应当计提费用及对上市公司经营业绩的影响；
11、股权激励计划的变更、终止；
12、上市公司发生控制权变更、合并、分立以及激励对象发生职务变更、离职、死亡等事项时股权激励计划的执行；
13、上市公司与激励对象之间相关纠纷或争端解决机制；
14、上市公司与激励对象的其他权利义务。
二、股权激励的十四种方式
1、股票期权模式（期权）：到期可以行使买股票的权利（价格低，低于二级市场买），二级市场是以全价购买。
2、限制性股票模式（锁定股票）：有惩罚性、有获得条件（股权激励必须和业绩绑定）、有出售条件。
3、业绩股票模式（年度）：与业绩挂钩、须购买股票、须强制购买。
4、虚拟股票模式。
5、延期支付模式。
6、虚拟股票期权模式。
7、股票增值权模式：不拿股票，只拿股票的收益，是一种承诺（适合针对财务总监、公司投资总监、董秘、证券代表等这些不实际创造利润、搞市值管理的人员）；不拥有股权、不能转让担保、与股份挂钩。
8、账面价值增值权模式。
9、员工持股计划模式（员工持股会）。
10、管理层收购模式（私有化）。
11、分红回偿。
12、优先购股权。
13、赠予股份。
14、技术入股。
以上就是股权激励计划有哪些注意事项的介绍。小编提醒的是，如果还有在制定股权激励计划的，应当在股权激励计划注意到以上的事项。还有其他需要了解的法律知识，欢迎上找法网进行咨询解答。
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