现实社会中，公司为了留住人才都会制定一些能够吸引住激励政策，当然不同性质的公司其方案也不一样，有的公司是根据业绩来进行工资直接上涨，有的时候进行公司股权的激励，当然股权激励是目前常用的激励员工的方法之一。那么关于股权激励有什么好处呢？以下就是找法网小编整理的内容。
一、股权激励有什么好处
1、解放老板，有钱有闲
2、统一思想，上下同欲
3、降低薪酬，吸引留住人才
4、提高离职成本，长期捆绑人才
5、安抚老人，现在有回报，未来有保障
6、优化组织结构，预设期权池，筑巢引凤
7、让员工长期发展，参与决策，有归属感
8、用未来的财富，做当下的激励
9、明确权责利，心甘情愿接受考核
10、整合上下游，形成产业链竞争
二、公司实行股权激励的必要性有哪些
1、提高企业凝聚力
通过股权激励计划，激励对象的身份从雇员变成了股东，从代理人变成了合伙人。而这咱身份上的质变将会带来对工作心态的改变。员工对工作的认识将由以前的“为老板打工”变为“为自己的企业而奋斗”。这种身份与心态的改变，必然会促使员工小老板们更加关心企业的经营状况，在日常工作中督促自己与别人做对企业有利的事情，同时也会改掉和制止自己和别人对企业利益有害的行为。
2、构建互信、稳定的管理团队
股权激励计划的实行，意味着公司大股东对激励对象工作能力的认可，同时也等同于大股东向激励对象表达了愿与其长期合作的心愿。在一份长期的信任与合同之下，有助于整个经理人团队的稳定，从而为企业进行并实现长期战略性的发展计划提供了良好的团队支持。
3、吸引优秀的外部人才
股权激励计划的实行，不仅有助于内部员工对公司大股东的认可，也同时有助于提高外部人才对公司的认可。对于一些以事业为归宿的外部高级人才来说，实行股权激励计划的企业相当于为其提供了一个经营并开拓自己的事业的良好平台，从而增进了外部人才进入公司的欲望。而外部人才的试图进入，也会促使公司现有员工积极的表现，以保持现在的职位所带来的不菲收益。
4、降低企业成本支出
通过股权激励计划，相当于在支付员工已有的薪酬这笔“固定工资”之外，公司又向员工提供了一笔价值不菲的“奖金”。而授予员工股权及其分红，将会较大程度上取代原固定薪酬在员工心目中的地位。从而当公司某时因面临市场压力，需要对员工进行减薪以共济时艰时，能够较好的得到员工的理解与支持，从而实现企业与员工的双赢。
以上就是股权激励有什么好处的介绍。实施股权激励计划有利于企业留住人才、稳定人才。还有其他需要了解的法律知识，欢迎上找法网进行咨询解答。
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