股权激励是很多公司用作员工激励的常用方法，不仅存在于上市公司也存在于非上市公司。上市公司的股权激励就很容易懂，给员工发股票，员工可以任意支配这些股票。那么在目前国内外实施的股权激励方案中，怎么确定标的股票的来源呢？下面找法网小编为大家详细解答。
一、股权激励标的的来源
（一）上市公司股权激励标的的来源
《上市公司股权激励管理办法》（试行）规定：“拟实行股权激励计划的上市公司，可以根据本公司实际情况，通过以下方式解决标的股票来源：（一）向激励对象发行股份；（二）回购本公司股份；（三）法律、行政法规允许的其他方式。”
在目前的上市公司实行股票期权的股权激励实践中，较多使用的方法是向激励对象定向增发股份。这种方式，不需要增加公司的现金支出压力，而且，行权后公司的资本金还会有一定程度的增加。
根据《股权激励有关事项备忘录２》的规定，上市公司股东不得直接向激励对象赠予（或转让）股份。股东拟提供股份的，应当先将股份赠予（或转让）上市公司，并视为上市公司以零价格（或特定价格）向这部分股东定向回购股份。然后，按照经证监会备案无异议的股权激励计划，由上市公司将股份授予激励对象。上市公司对回购股份的授予，应当符合公司法第１４３条的规定，即必须在一年内将回购的股份授予激励对象。
上市公司如无特殊原因，原则上不得预留股份。确有需要预留股份的，预留比例不得超过本次股权激励计划拟授予权益数量的１０％。
（二）非上市公司股权激励标的的来源对于非上市有限责任公司而言，其不能通过回购公司的股份，来用于股权激励。因此，只能有２种途径取得股份。
一种途径是：原有股东转让部分股权，作为股权激励的股权来源。在存在多人股东的情况下，以此种方式获得股权来源，会涉及到所有原有股东按持股比例转让，还是只由控股股东转让的问题。对此，各公司应根据自己公司的实际情况予以确定。
另一种途径是：公司经过股东大会，２／３以上持股股东决议同意后，采用增资扩股的方式进行股权激励。行权后，公司进行注册资本的变更。这种方式可以扩大注册资本金的规模，是较好地解决股权激励标的来源的方式。
对于非上市股份有限公司而言，其除了可以采用原有股东转让和增资扩股的方式，取得股权激励的标的股份之外，其还可以通过回购本公司股份的方式。但是，因为要进行股权激励而回购本公司股份的，应当经过股东大会的决议同意。根据公司法的规定，公司回购的股份总额不得超过本公司已发行股份总额的５％。
二、购买激励标的股份的资金来源
（一）上市公司的激励对象购买股权激励标的股份的资金来源
１、如果上市公司采用的股票期权，或者折价购股型限制性股票的股权激励模式，在这２种模式中，股权激励的标的是增量，是上市公司进行定向增发后取得的股权激励标的股票。在此种情况下，激励对象必须自己筹集购股资金。根据相关法规的规定，上市公司不得为激励对象筹集购股资金提供资助，或者为激励对象的借款提供担保。同时，在定向增发的模式下，上市公司提取的激励基金也不得用于资助激励对象购买限制性股票或者行使股票期权。
２、如果上市公司采用的是折扣购股型限制性股票的股权激励模式，即股权激励的标的股票是存量。根据《股权激励有关事项备忘录１》的规定，上市公司在符合现行法律法规、会计准则，并遵守公司章程及相关议事规程的条件下，可以提取激励基金，用于从二级市场上回购本公司股票用于股权激励。根据公司法的规定，公司回购的股份总额不得超过本公司已发行股份总额的５％；用于收购的资金应当从公司的税后利润中支出；所收购的股份应当在一年内转让给职工。
（二）非上市公司的激励对象购买股权激励标的股份的资金来源
非上市公司激励对象取得股权激励标的，因为没有法律的强制性规定，所以其资金来源有多种途径。一般而已，可以有以下几种途径：
１、激励对象自筹资金。
在非上市公司按照注册资本，或者每股净资产的一定优惠折扣授予激励对象激励标的股份时，一般要求激励对象自筹资金购买公司股份。而且，公司在授予其激励标的股份时，已经进行了一定的折让。
２、从激励对象的工资或者奖金中扣除。
在激励对象不愿意自掏腰包购股的情况下，公司可以考虑从其工资或者奖金中扣除一部分，作为购股资金的来源。
３、公司或者股东借款给激励对象，或者为激励对象的借款提供担保。
在非上市公司中，法律法规并不限制公司或者股东借款给激励对象，或者为激励对象的借款提供担保，以便于激励对象购买激励标的股份，所以，也可以采取这种方式为激励对象筹集资金。
以上就是实行股权激励计划怎么确定标的股票的来源的相关内容，希望对大家有所帮助。
