现在公司的股权激励对象一般是上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员等公司认为应当激励的其他员工，股权激励的方式也各不相同，想必很多人都想了解股权激励方式有哪些？股权激励费用要多少？以下就是找法网小编整理的内容。
依据股权的权能，安排股权激励时可以根据企业实际来灵活赋予股权权能种类的多少，由此就会使得股权激励产生很多种激励的模式。最为常见的模式主要分为三大类：
1、虚拟股份激励模式
该类股权只有分红权（有的还带有净资产增值权），此类股权激励不涉及公司股权结构的实质性变化。所以，次类股份也叫岗位股份（历史上的晋商企业也叫过身股）。如虚拟股票激励、股票期权模式等。
2、实际股份激励模式
该类股权具有全部的以上4种权能，此类股权激励不仅涉及公司股权结构的实质性变化，而且会直接完善公司治理结构。所以，次类股份也叫实股（历史上的晋商企业也叫过银股）。如员工持股计划（ESOP）、管理层融资收购（MBO）模式等。
3、虚实结合的股份激励模式
规定在一定期限内实施虚拟股票激励模式，到期时再按实股激励模式将相应虚拟股票转为应认购的实际股票。如管理者期股模式、限制性股票计划模式等。
1、股权激励给员工的费用一般就是股份激励协议中所约定的股份分红，也就是指公司按照《中华人民共和国公司法》及《公司章程》的规定确定可分配的利润总额，按所持股权的比例进行分配所得的红利。
2、员工则需要对所分得的红利缴纳个税费用，股金分红所得按照税率20%计算个人所得税。公司发放股权激励分红时需代扣个税。
法律规定：
《中华人民共和国个人所得税法》第三条，个人所得税的税率：（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率；（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。
以上就是找法网小编整理的关于股权激励方式有哪些、股权激励费用要多少的内容，股权激励方式多种多样，但是主要有三大模式：虚拟股份激励模式、实际股份激励模式、虚实结合的股份激励模式。如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为您进行专业的解答。
