现在绝大部分人都在外工作都会与用人单位签订劳动合同，但是有些企业在与员工解除劳动合同时，并没有遵循法律规定进行处理，而是为了逃避补偿金，要求员工自己写辞职申请，因此会发生一些纠纷而上诉，那么解除劳动合同诉讼费是多少？以下就是找法网小编整理的内容。
依据 《诉讼费用交纳办法》
第十三条 案件受理费分别按照下列标准交纳：劳动争议案件每件交纳１０元。
１、案件受理费。含第一审案件受理费、第二审案件受理费、部分再审案件受理费。需要交纳案件受理费的再审案件包括：当事人有新的证据，足以推翻原判决、裁定，向法院申请再审，法院经审查决定再审的案件；当事人对法院第一审判决或者裁定未提出上诉，第一审判决、裁定或者调解书发生法律效力后又申请再审，法院经审查决定再审的案件。
２、申请费。当事人依法向法院申请下列事项，应当交纳申请费：（１）申请执行法院发生法律效力的判决、裁定、调解书，仲裁机构依法作出的裁决和调解书，公证机构依法赋予强制执行效力的债权文书；（２）申请保全措施；（３）申请支付令；（４）申请公示催告；（５）申请撤销仲裁裁决或者认定仲裁协议效力；（６）申请破产；（７）申请海事强制令、共同海损、设立海事赔偿责任限制基金、海事债权登记、船舶优先权催告；（８）申请承认和执行外国法院判决、裁定和国外仲裁机构裁决。
３、证人、鉴定人、翻译人员、理算人员在法院指定日期出庭发生的交通费、住宿费、生活费和误工补贴。本项费用由法院按照国家规定标准代为收取。当事人复制案件卷宗材料和法律文书应当按实际成本向法院交纳工本费。
１、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
１）在试用期内被证明不符合录用条件；
２）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；
３）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；
４）被依法追究刑事责任。
２、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前３０日以书面形式通知员工本人：
１）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作。
２）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
３）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。根据本规定解除劳动合同，用人单位应按员工在本单位的工作年限给予经济补偿金，工作１年给１个月，其中第（二）种情形最多给１２个月。
以上就是找法网小编整理的关于解除合同诉讼费是多少、诉讼费用包括哪些、解除劳动合同的情形有哪些的内容，希望对您有所帮助。如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为您进行专业的解答。
