代理缴纳社保是不一定构成劳动关系。建立劳动关系要从劳动关系的本质出发，缴纳社保只是认定劳动关系的其中一种因素，但不是决定性因素。缴纳社保的比例由个人缴费和单位缴费组成。
代理缴纳社保是不一定构成劳动关系。
在《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）中，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
判断双方是否存在劳动关系应从分析劳动关系的本质特征入手，即需要审查双方是否有建立劳动关系的合意、一方是否接受另一方的指挥和管理、一方是否从事另一方安排的劳动、一方提供的劳动是否系另一方业务的组成部分等。
代为办理用工登记手续、缴纳社会保险费仅是认定劳动关系的一个参考因素，而非决定因素，双方仅存在办理用工登记手续或缴纳社会保险费的关系，但不具备劳动关系本质特征的，不宜轻易认定双方存在劳动关系。
缴纳社保的比例由个人缴费和单位缴费组成：
1养老保险：
个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资的8%缴纳。单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。
2.医疗保险：
医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;
3.失业保险：
单位1%，个人0.2%;
4.工伤保险：
根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;
5.生育保险：
缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
找法网提醒您，公司不缴纳社保后果是：相关部门会对公司进行处罚，我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同;同时，劳动合同法也规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位不能简单地认为，凡是劳动者提出辞职的，就不用支付经济补偿金。
