单位为员工缴纳社保的相关规定

　　单位为员工缴纳社保的相关规定是，公司应当自用工之日起三十日内为员工缴纳社保，个人工商户，非全日制工作人员和其他灵活就业的人员，也应当办理社保登记。

　　一、单位为员工缴纳社保的相关规定

　　单位为员工缴纳社保的相关规定：

　　《中华人民共和国社会保险法》

　　第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

　　自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

　　国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

　　二、公司不缴纳社保后果是什么

　　找法网提醒您，公司不缴纳社保后果是：我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同;同时，劳动合同法也规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位不能简单地认为，凡是劳动者提出辞职的，就不用支付经济补偿金。

　　三、缴纳社保的比例

　　缴纳社保的比例由个人缴费和单位缴费组成：

　　1养老保险：

　　个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。

　　2.医疗保险：

　　医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;

　　3.失业保险：

　　单位1%，个人0.2%;

　　4.工伤保险：

　　根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;

　　5.生育保险：

　　缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。