我们购买社保一定会有缴费的标准和缴费基数，但是每个地区的标准都是不一样的，缴费基数与上一年度的工资收入是存在很大的联系的。以下就让找法网小编为大家带来社保个人缴费金额怎么算的相关内容，我们一起来看看吧。
单位和个人的缴费数额所占社保基金总额的百分比称为社保缴费比例，社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。
以北京个人社保缴纳比例为例：
养老保险缴费比例：单位20%，个人8%;
失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%;
医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元大病统筹;
生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱;
工伤保险缴费比例（基数按照单位工资总额计算）：0.5%、1%、2%根据单位被划分的行业范围来确定，个人不交钱。
（一）养老保险单位缴20%，个人缴费8%;
（二）医疗保险单位缴10%，个人缴费2%;
（三）工伤保险单位缴0.3~2%，个人不缴;
（四）失业保险单位缴1%，个人缴为0.5%;
（五）生育保险单位缴0.8%，个人不缴;
（六）住房公积金单位缴12%，个人缴12%。
（一）社保含义
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
（二）特征
1、保障性：指保障劳动者的基本生活。
2、普遍性：社会保险覆盖所有社会劳动者。
3、互助性：利用参加保险者的合力，帮助某个遇到风险的人，互相互济，满足急需。
4、强制性：由国家立法限定，强制用人单位和职工参加。
5、福利性：社会保险是一种政府行为，不以盈利为目的
以上就是找法网小编为您详细介绍关于社保个人缴费金额怎么算的相关知识，由上述可知，社保的个人缴费与单位缴费的标准是有出入的，应对此多加留意。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
