非全日制用工是否可以不交社保

　　非全日制用工不可以不交社保。无论是全日制用工还是非全日制用工，用人单位都必须要交社保。不交社保的，由用人单位承担责任。公司自用工之日起三十天内给员工买社保。

　　一、非全日制用工是否可以不交社保

　　非全日制用工不可以不交社保。

　　找法网提醒您，根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现需要社会保险报销事宜，用人单位要承担相应责任。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。

　　二、公司什么时候给员工买社保

　　公司自用工之日起三十天内给员工买社保。

　　用工之日一般是入职日，所谓办理社会保险登记，即进行社保缴纳申报。企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险，比如员工5号入职，那么在入职后的下个月5号之前，必须办理社保申报。社保是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

　　三、缴纳社保的比例

　　缴纳社保的比例由个人缴费和单位缴费组成：

　　1养老保险：

　　个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。

　　2.医疗保险：

　　医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;

　　3.失业保险：

　　单位1%，个人0.2%;

　　4.工伤保险：

　　根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;

　　5.生育保险：

　　缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。