五险一金医疗报销比例是多少?

更新时间:2022-02-25 09:51:12
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五险一金医疗报销比例是多少?
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    一般情况下,五险一金在单位和个人之间的缴纳比例如下,医疗保险,个人承担2%,单位承担8%;养老保险,个人为8%,单位承担20%;失业保险,个人为1%,单位承担2%;工伤保险,个人无,单位1%;生育保险,个人无,单位1%;公积金:个人
    3.5%,单位
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    五险一金在单位和个人之间的缴纳比例如下:医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;养老保险:个人为8%,单位承担20%;失业保险:个人为1%,单位承担2%;工伤保险:个人不承担,单位承担1%;生育保险:单位承担1%;个人不承担;公积金:个人承担
    3.5%,单位承担
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    各地五险一金的缴纳比例不同,具体要看当地规定。参考比例如下
    养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
    医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%
    失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
    工伤保险:单位每个月为你缴纳
    0.5%,你自己一分钱也不要缴;
    生育保险:单位每个月为你缴纳
    0.8%,你自己一分钱也不要缴;
    住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%
    公司未为员工办理保险的,员工可要求公司补缴
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五险一金缴纳比例是多少
五险一金缴纳比例是多少
劳动合同纠纷 395774
公司交五险一金的比例是多少?公司给员工交的五险一金的比例一般是多少?
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询,各地缴纳比例不一样。
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池州市五险一金缴纳比例是多少?
各地五险一金的缴纳比例不同,具体要看当地规定。参考比例如下 养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴
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员工工伤保险医疗费用由谁报销,报销比例多少
你好,工伤保险由用人单位参保缴费,和职工无关,职工是不缴费的,按照单位的工资总额作为缴费基数,缴费费率按照单位的工伤风险性质给予不同的费率。
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你好,现在的医保报销比例是多少
你好,医疗保险的种类有: 1、商业医疗保险、 2、津贴给付型医疗保险、 3、费用型医疗保险、 4、社会医疗保险。
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五险一金的医疗险比例是多少
单位与个人五险一金缴费比例:养老保险缴费比例:单位缴纳21%(全部划入统筹基金),职工个人缴纳8%(全部划入个人帐户)。医疗保险缴费比例:单位缴纳9%,职工个人
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五险一金缴费比例是多少?我每个月工资都要扣除五险一金,那么我想问下这个五险一金缴费比例一般是多少呢?
你好,五险一金缴纳的比例每个地区都不同,具体情况需要咨询当地劳动部门。一般情况下养老险由单位缴纳20%,个人缴纳8%;医疗险单位缴纳10%,个人缴纳2%;失业险
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老公的五险一金的生育险老婆可以用吗?报销比例是多少
你好,如女方没有任何医保,没有工作,可以申请用丈夫的生育保险按50%报销生育医疗费。女方没有办理生育保险是不能享受生育待遇的,小孩的医疗费能否在老公单位报,就要
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意思是我应聘老板说保底3000,我按摩人头我和老板平分,还要我交押金1000
法律分析:劳动法等法律规定严禁收取或变相收取押金,可以凭押金条申请仲裁要求其退还。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳
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怎么样判断公司是否有支付薪酬的能力
法律分析: 依据我国的法律法规的规定可知,企业以下列方式支付工资: 一、按支付方式分: 1、现金发放; 2、银行转账; 3、现金和银行转账结合。 二、按发放周期
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17104
工厂离职,离开工厂有权冻结银行卡吗?
你好,按照合同约定即可
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还没有工作就要交押金是违法的
建议去劳动局报警处理
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更换年龄需要上班的地方提供材料嘛
是的,需要及时申请变更。 有劳动者的档案年龄与身份证年龄不一致情况,用人单位在认定职工年龄时,以劳动者户口簿或者身份证登记记载的出生时间来确定其是否达到退休
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劳动方面的法律问题
劳动法又称劳工法,泛指与劳工事宜有关的法律条文。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权利及义务。各国劳动法的表现形式不同,但大都包括以下基本内
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