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我一个月4000工资五险一金公司出多少个人出多少

更新时间：2022-08-09 11:41:45
问题描述：
我的薪水是每月4000英镑。公司给多少人发工资
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参数三千八，五险一金个人出多少集体出多少。苏州地区
社会保险中工伤保险和生育保险，由单位承担费用，职工个人是不缴费的，社会保险，也就是通常人们所说的五险。
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五险一金个人每月交多少
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我每月4000工资五险一金公司出多少个人？
你好 洽询社保单位！
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工资5000公积金公司交多少税
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保险员工出多少单位出多少
你好，这个可以与公司协商的
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工资5000一个月要交多少五险一金
五险一金的缴纳是以个人工资为基数确定缴纳的数额，其中养老保险，个人缴纳比例为8%；医疗保险个人缴纳比例为2%；失业保险个人缴纳比例为1%；住房公积金，比例为5一
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工资2500。交了五险一金还剩多少？公司出300。
3500元工资不缴个人工资所得税。按3500元为社保和公积金基数：养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%、女工生育个人不缴、工伤个人不缴社保个人缴费比例。扣险
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工资4500，单位需要交多少五险一金
工资6000要交多少税，需要看五险一金扣多少，扣除之后才计算税。应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费-起征点（5000元）。应纳税额=应纳税所得额x税率-
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五险一金单位出多少个人应该出多少
你好，五险一金公司与个人承担的比例大约是: 1.养老保险方面:公司缴纳比例为20%,个人缴纳比例为8%; 2.生育保险方面:公司缴纳比例为0.8%,个人不用缴纳
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五险一金个人是10000,公司缴多少呢
关于五险一金个人缴纳比例，“五险”中只有养老保险、医疗保险和失业保险这三种是需要企业和个人共同缴纳的，而工伤保险和生育保险是完全由企业承担的，不需要员工缴纳
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公司发工资要求指定类型的银行卡，这是违法的吗？
你好，建议你谨慎处理
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我去上班了，只打下班卡，公司按旷工处理，合法吗？
你好，可以向劳动局投诉
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后面他说什么按劳动法最高两千就是我现在离职属于自离，后面他说什么按劳动法最高两千一结就是我现在离职属
法律分析：如果是自离，那就是没有任何的手续了，自离一般是矿工或者直接走人了不通知单位的，这样的情况一般是不给结算工资，不给办理手续的。自离，即自动离职，是职工根
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法律分析：用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的
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银行卡冻结后遇到发工资，工资打得进去的，只不过取不出来，只有消除冻结后方可提取。也可以和单位沟通更换工资卡，这样工资就可以正常支取了。根据相关法律规定，财产保全
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