增资印花税税率是多少

更新时间:2022-05-09 16:56 找法网官方整理 人浏览

增资印花税税率就是对企业增资部分进行贴花,也即万分之五的贴花,企业想要增资的,需要通过股东会进行商议,通过之后需要到银行开立临时账户,然后将增加的资金汇入进去,事务所还要出具验资报告,避免逃税、漏税。

增资印花税税率是多少

  一、增资印花税税率是多少

  依据印花税暂行条例的规定,企业增资的,需要对增资部分进行贴花,而增加部分的税率为万分之五贴花。

  《中华人民共和国印花税暂行条例

  第九条已贴花的凭证,修改后所载金额增加的,其增加部分应当补贴印花税票。

  《印花税税目税率表》

  12.营业帐生产经营用簿帐册

  记载资金的立帐簿人帐簿,按固定资产原值与自有流动资金总额万分之五贴花。其他帐簿按件贴花五元。

增资印花税税率是多少

  二、公司增资基本流程是什么

  公司增资是公司为扩大经营规模、拓宽业务、提高公司的资信程度而依法增加注册资本金的行为。增加资本可以按照原有股东的出资比例增加出资,也可以邀请原有股东以外的其他人出资。如果是原有股东认购出资,可以另外缴纳股款,也可以将资本公积金或者应分股利保存转换为出资。

  公司增资的一般包括以下流程:

  1、召开股东会,形成同意增资的决议及相应的章程修正案;

  2、在银行开立临时账户,将要增资的金额汇入公司验资的临时账户,账户所在银行出具证明,将证明、营业执照及之前的验资报告交付会计事务所,由事务所出具验资报告;

  3、携带《公司变更登记申请书》、股东会关于增加注册资本的股东会决议、公司章程修正案或者新的公司章程、具有法定资格的验资机构出具的验资报告、公司增加新股东的,提交新股东及法人资格证明或者自然人身份证明、公司《企业法人营业执照》正、副本原件至工商局办理工商及税务变更登记。

  4、完成变更登记后注销增资验资账户,将增资资本转入基本账户。

  三、增值税相关法律依据

  《中华人民共和国公司法》第三十四条

  股东按照实缴的出资比例分取红利;公司新增资本时,股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是,全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。

  以上就是找法网小编关于增资印花税税率是多少的介绍,希望对你有帮助。综上所述,增资印花税的税率为万分之五,如果此前已经缴纳过印花税,则只需要缴纳增加的那部分资本的印花税。如果您还有其他问题,欢迎登陆找法网咨询律师。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
点赞
收藏
还有疑问?立即咨询律师!
33344 位律师在线
1 分钟提问
5 分钟内解答
立即咨询
26秒前 用户188****9876 提交了咨询
相关知识推荐
租赁合同印花税率2017
房屋租赁合同,应该按租赁合同记载金额的千分之一计算印花税。印花税是对经济活动和经济交往中订立、领受具有法律效力的凭证的行为所征收的一种税
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
购销合同印花税率2018
购销合同需要缴纳印花税,印花税是一种行为税,是在应税凭证书立时依法贴花。因此,购销合同一旦书立时,就需要贴花,而不是取决于该合同是否履行或者合同履行的多少来贴花
印花税的税率是多少,买卖合同要求交印花税,那么现在印花税的税率是在多少?印花税的税率是固定的吗?
你好,关于印花税的税率有“比例税率”和“定额税率”。 (1)比例税率: 1、经济合同; 2、产权转移书据; 3、营业账簿中记载资金的账簿(实收资本+
2005年交易房子印花税率的税率是多少?
印花税是对经济活动和经济交往中订立、领受具有法律效力的凭证的行为所征收的一种税。因采用在应税凭证上粘贴印花税票作为完税的标志而得名。印花税的纳税人包括在中国境内
印花税税率,我国目前印花税税率是在多少?
印花税税率指的是我国现行印花税采用比例和定额两种税率,印花税的比例税率有四档: (1)财产租赁、仓储保管合同、财产保险合同的规定税率为千分之一; (2)加工
借款合同印花税税率
建议咨询税务部门
借款合同的印花税率
你可到税务部门询问
农合大病二次报销怎么办?
请问当地的医保部门
老人死后如何激活医保卡?
你好:社保功能在社保部门激活,金融功能在银行激活
加班费应该列支工资还是福利费?
法律分析:加班费属于工资范围。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人
餐饮行业员工工作12个小时违法吗
可以申请仲裁要求加班费
您好,我想知道劳动者主体资格认定有哪些?谢谢
您好,用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动