提供劳务合同印花税税率是多少

更新时间:2022-04-25 17:40 找法网官方整理 人浏览

  印花税一般是出现在经济活动中的,是由于某种经济凭证而产生的税收。那么,印花税一般来说具备怎样的性质?提供劳务合同印花税税率是多少?为了帮助大家更好地了解相关法律知识,找法网小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。

  一、提供劳务合同印花税税率是多少

  印花税兼有凭证税和行为税性质,印花税是单位和个人书立、领受的应税凭证征收的一种税,具有凭证税性质。另一方面,任何一种应税经济凭证反映的都是某种特定的经济行为,因此,对凭证征税,实质上是对经济行为的课税。

  一般来说,印花税税率的征收应该如下:

  (一)购销合同范围:包括供应、预购、采购、购销、结合及协作、调剂等合同税率:按购销金额0.03%。贴花纳税人:立合同人

  (二)建筑安装工程承包合同范围:包括建筑、安装工程承包合同税率:按承包金额0.03%。贴花纳税人:立合同人

  (三)技术合同范围:包括技术开发、转让、咨询、服务等合同税率:按所载金额0.03%。贴花纳税人:立合同人

  (四)借款合同范围:银行及其他金融组织和借款人税率:按借款金额0.005%。贴花纳税人:立合同人。说明:单据作为合同使用的,按合同贴花

  (五)财产租赁合同范围:包括租赁房屋、船舶、飞机、机动车辆、机械、器具、设备等合同税率:按租赁金额1‰(千分之一)贴花。税额不足1元,按1元贴花纳税人:立合同人。

  (六)仓储保管合同范围:包括仓储、保管合同税率:按仓储保管费用0.1%贴花纳税人:立合同人说明:仓单或栈单作为合同使用的,按合同贴花。

  (七)财产保险合同范围:包括财产、责任、保证、信用等保险合同税率:按保险费收入0.1%贴花纳税人:立合同人说明:单据作为合同使用的,按合同贴花。

  (八)营业账簿范围:生产、经营用账册税率:记载资金的账簿,按实收资本和资本公积的合计金额0.05%贴花。纳税人:立账簿人。

提供劳务合同印花税税率是多少

  二、印花税是什么

  印花税是对经济活动和经济交往中订立、领受具有法律效力的凭证的行为所征收的一种税。因采用在应税凭证上粘贴印花税票作为完税的标志而得名。印花税的纳税人包括在中国境内设立、领受规定的经济凭证的企业、行政单位、事业单位、军事单位、社会团体、其他单位、个体工商户和其他个人。

  国务院发出通知,决定自2016年1月1日起调整证券交易印花税中央与地方分享比例。国务院通知指出,为妥善处理中央与地方的财政分配关系,国务院决定,从2016年1月1日起,将证券交易印花税由现行按中央97%、地方3%比例分享全部调整为中央收入。国务院通知要求,有关地区和部门要从全局出发,继续做好证券交易印花税的征收管理工作,进一步促进我国证券市场长期稳定健康发展。

  三、印花税的核算

  印花税纳税单位,可在次年一月底前到当地税务机关申报上年税款。实行每月或者每季度期满后15日内申报纳税的各税种。2018年度具体申报纳税期限明确如下,请遵照执行,并及时告知纳税人。

  (一)1月、3月、5月、6月、8月、11月申报纳税期限分别截至当月15日。

  (二)2月15日-21日放假7天,2月申报纳税期限顺延至2月22日。

  以上便是找法网小编为您介绍的关于提供劳务合同印花税税率是多少的相关内容,根据以上内容我们可以得知劳动合同的印花税税率是多少、印花税兼具怎样的性质以及在什么情况下,我们可以享受到印花税的税收优惠。如果您还有什么疑问,欢迎上找法网咨询专业律师。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
点赞
收藏
还有疑问?立即咨询律师!
33344 位律师在线
1 分钟提问
5 分钟内解答
立即咨询
26秒前 用户188****9876 提交了咨询
相关知识推荐
提供劳务收入,如何计提印花税?
按照签订合同的数额确定
劳动合同是否缴纳印花税?税率是多少?
那么这个税率是多少呢。根据印花税暂行条例的规定,以及附件印花税税目税率表的规定。不动产租赁合同印花税税率是按照租赁金额1‰提花。也就是说啊不动产租赁合同印花税。
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
劳务合同税率是多少?
劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于合同法以及民
城镇居民医疗保险2014年何时缴费
您好,具体可以到社保中心办理
虚岁16周岁15可以去外面工作嘛
法律分析:年满16周岁可以打工,这是法律允许的。年满16周岁而不到18周岁的,法律上称为未成年人,在工作安排上工作量不能太大,时间上不能太长,也不能从事有害健康
实习生就业问题
应届毕业生与单位签订就业协议书如果不按就业需要承担违约金吗?需要结合签订的合同内容来判断
实习+实践一年半合理吗
实习期一年并不违法,实习期内用人单位与劳动者建立的关系并不是劳动合同关系,所以不违法。但如果试用期约定为一年的违法,试用期最长不能超过六个月。法律依据:《中华人
大家都在问
  • 377人咨询过
  • 127人咨询过
  • 284人咨询过
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询