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离职证明可以造假吗

来源: 找法网 2018-06-11 17:43 0阅读 0点赞 0转发

  一般来说,按照正常程序离职的员工都要开具离职证明,以证明你和上一家公司解除了劳动合同关系,不过呢?有些员工在应聘时尚未和上一家公司解除劳动合同关系,在应聘新公司时就会选择离职证明造假。那么离职证明可以造假吗?离职证明造假会产生什么影响?和找法网小编一起来看看吧。

  一、离职证明可以造假吗

  离职证明可以造假,但是如果被单位发现是有很严重的后果的。

  如果以前的单位没有为你缴纳社会保险也没有签订劳动合同,开具假的离职证明,新单位是不会知道的。

  不过在这里找法网小编需要提醒的是,由于向新单位提交假的离职文件,如果一旦与原单位发生纠纷,在原单位的权利是无法得到保障的。

  二、离职证明造假的风险:

  就目前而言,离职证明造假不会有法律上的惩罚,但离职证明造假是很容易被发现的,且离职证明造假会有如下的风险:

  1、即使按假的离职证明你被录取了,新单位给你交社保时就会发现你的社保截止日和你的离职

  证明日期不符。

  2、一般用人单位招聘比较重要的岗位都会进行背景调查,一个电话就会知道真相了。

  3、工人单位也会对你的诚信产生怀疑。

  三、劳动者离职的法律规定

  1、按劳动合同法的规定,试用期内提前三天通知用人单位可以离职,用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的例外。

  2、《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (二)未及时足额支付劳动报酬的;

  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

  以上就是本文的全部内容,若是还有其他法律疑问的朋友,可以在找法网上咨询在线律师。

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