用人单位在招聘新人时，常常要求新入职的员工有离职证明，以避免招聘到与之前用人单位尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，从而承担连带赔偿责任，产生劳动纠纷。那么员工在离职的时候怎么开离职证明呢？和找法网小编一起来看看吧。
一、离职证明怎么开
离职证明怎么开？参考以下范文：
离职证明范本一
离职证明
xxx先生/女士/小姐，自xxx年xxx月xxx日至xxx年xxx月xxx日在我公司担任xxx(部门)的xxx职务，由于xxx原因提出辞职，与公司解除劳动关系。特此证明!
公司名称(加盖公章)
离职证明范本二
离职证明
兹证明xxx自xxx年xxx月xxx日入职我公司担任xxx部门xxx岗位，至xxx年xxx月xxx日因xxx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司盖章
日期：xxx年xxx月xxx日
离职证明范本三
离职证明
兹证明xxx自xxx年xxx月xxx日入职我公司担任xxx部门xxx岗位，至xxx年xxx月xxx日因xxx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司盖章
日期：xxx年xxx月xxx日
二、没有离职证明怎么办
离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。没有离职证明怎么办呢？
没有离职证明的话可以向原单位申请补办，如果原单位实在不愿意补办，您可以向新单位出具一份声明，表明你已与原单位已于某年某月某日确实解除了劳动关系，对您的承诺您将单方负责。
以上就是找法网小编整理归纳的有关“离职证明怎么开”的全部内容，若是不知道离职怎么开的朋友，可以自行借鉴找法网小编整理归纳的范文。
