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离职申请书怎么写格式

来源: 找法网 2021-06-21 20:11 0阅读 0点赞 0转发

  对于劳动者离职申请书的格式要求法律并没有规定,法律只要求劳动者书面通知即可,格式怎样完全取决于劳动者。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于离职申请书怎么写格式及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。

  一、离职申请书怎么写格式

  (一)标题

  在辞职报告第一行正中写上报告的名称。一般辞职报告由事由和文种名共同构成,即以“辞职报告”为标题。标题要醒目,字体稍大。

  (二)称呼

  要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼,并在称呼后加冒号。

  (三)正文

  正文是报告的主要部分,正文内容一般包括三部分。

  首先要提出报告请辞的内容,开门见山让人一看便知。

  其次申述提出报告的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来,但要注意内容的单一性和完整性,条分缕析使人一看便知。

  最后要提出自己提出辞职报告的决心和个人的具体要求,希望领导解决的问题等。

  (四)结尾

  结尾要求写上表示敬意的话。

  (五)落款

  辞职报告的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。

  二、写离职申请书格式注意事项

  首先要考虑有没有申请的必要。辞职报告是辞掉工作的一种报告,报告人一定要事先考虑成熟后再作决定,不可仓促了事,事后后悔不已,造成不必要的烦恼和痛苦。

  辞职报告要将报告的事项和理由写清楚,使对方能透彻了解你的要求和具体情况。

  辞职报告语言要准确,文字要朴实。

  辞职报告是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种报告。

  三、影响员工离职的因素有哪些

  1、任何公司员工都不惧分配不均,就怕分配不公。很多公司都采取密薪制度,想当然的认为可以避免员工直接相互攀比、相互打听。

  2、没有在工作中获得成就感。对于有追求有上进心的员工来说,都希望公司发展好,并在工作中获得成就感。

  给员工赋予更多的工作,满足其成就感,也是公司留人的一种好思路。对优秀员工来说,一旦工作没有成就感,就立即对工作和公司失去兴趣,可能,很快就离开了。

  3、公司发展不稳定,人际关系复杂,看不到希望。公司发展过程中出现了问题,人际关系开始复杂,自己看不到希望,都纷纷选择离职。

  4、没有有好上司、好师傅或领路人。根据某招聘网站调查数据显示,85%以上的员工离职都和自己的直接老板有关系。

  5、外面诱惑力太大。员工离职的另外一个重要因素就是因为外面的诱惑力太大,让很多职场人都经受不起这样的诱惑。

  根据法律规定可以得知,离职申请书一般需要具备标题、称呼、正文、结尾、落款等五项内容,当然这是约定俗成的要求,法律没有规定。以上便是找法网小编为您带来关于离职申请书怎么写格式的相关知识,若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。

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