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当前位置: 找法网 > 离职证明 > 离职申请书 > 职务离职申请书怎么写

  离职是每一个劳动者都会经历的事情,而且对于辞职法律也规定了一个义务,就是通知义务,提前三十天书面通知用人单位的义务。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于职务离职申请书怎么写及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。

  一、职务离职申请书怎么写

  尊敬的公司领导:

  由于个人职业规划和一些现实因素,经过慎重考虑之后,特此提出离职申请,敬请批准。

  在公司工作半年的时间里,我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助,在本职工作和专业技能上,我得到了很大程度的提高,在此感谢公司提供给我这个良好的平台,这半年的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。

  在这里,感谢各位领导和同事在过去的工作、生活中给予的关心与帮助,同时也发自内心的祝愿公司兴旺发达,事业百尺竿头,更进一步!衷心祝愿所有在兴东矿业辛勤工作的员工工作顺利,事业有成。

  祝公司事业蓬勃发展,前景灿烂。

  此致

  敬礼!

  申请人:___

  __年__月__日

  二、离职工资什么时候发

  按照法律规定,辞职时未支付的工资,应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实务中,公司处于财务方面的便利,辞职所在当月工资,公司通常在规定工资发放日发放。就是说,你在职的时候工资什么时候发,辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。

  公司迟发工资超过7天,且没有正当理由的,属于拖欠工资,公司除应当想你支付所欠工资外,还应当向你支付所欠工资25%作为补偿金。您可以就此申请劳动仲裁或前往公司所在地的劳动监察机构进行举报,要求公司向您支付工资和补偿金。

  三、工作合同到期需要离职申请吗

  根据我国劳动合同法规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。没有规定必须向单位提交一份辞职报告。你应该是你公司的内部规定。如果是你在工作期限合法应得的劳动报酬和公司规定应给予的奖励,那么你合同期满后,公司应当给予,如果不给你,你可以搜集相关证据,向当地仲裁部门申请劳动仲裁,不服后向人民法院起诉。

  劳动合同除了具有合同的共同特征外,还有自己独有的下列特征:

  (1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位,即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。

  (2)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的,也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务,反之亦然。

  (3)劳动合同客体具有单一性,即劳动行为。

  (4)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见,劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬,不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。

  (5)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 劳动合同必须具备社会保险条款,同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款,而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。

  签订劳动合同不仅明确规定劳动者和用人单位的权利义务,还是对合同主体双方的保障又是一种约束,有助于提高双方履行合同的自觉性,促使双方正确行使权力,严格履行义务。

  根据法律规定可以得知,劳动者辞职是十分正常的事情,倒不如说能够在一家用人单位一直工作下去才是稀罕事,只需要递交辞呈即可。以上便是找法网小编为您带来关于职务离职申请书怎么写的相关知识,若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。

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