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离职证明存根谁留着

来源: 找法网 2021-10-09 13:20 0阅读 0点赞 0转发

一般离职证明都会有几份,员工离职的时候肯定是要拿一份的,但是其他的几份是怎么保管的呢?离职证明存根谁留着?接下来将由找法网小编为您介绍关于离职证明存根谁留着其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。

一、离职证明存根谁留着

一般的离职证明是一式三份,一份给离职员工,一份存进员工档案,一份单位存底。存根顾名思义就有助于以后查阅,意义当然大。



二、离职证明书存根是怎么样的

(公司存根)

编号:

  身份证号码:___________ ,自 ____年 ____ 月 ____ 日与本单位签订了劳动合同(或建立工作关系),担任 ___________岗位工作。现已于 ____ 年  ____月  ____日终止/解除劳动合同(或工作关系)。

特此确认:单位已经履行全部义务(包括社保、档案等),全部劳动报酬、经济补偿、赔偿等均已结清,再无争议,不再向单位要求其它任何费用、劳动报酬、补偿或赔偿。

  竞业限制义务说明: ___________。

  离职人签字确认:___________

  深圳市XXX有限公司

   ____年 ____ 月 ____ 日

离职证明书

(给员工本人)

  身份证号码:___________ ,自 ____ 年  ____月  ____日与本单位签订了劳动合同(或建立工作关系),现已于  ____年  ____月 ____ 日终止/解除劳动合同(或工作关系)。原职务为

  竞业限制义务说明:___________ 。

特此证明。

  深圳市XXX有限公司

   ____年 ____ 月 ____ 日

三、没有离职证明怎么办

劳动合同法》第五十条规定:"用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。"

所以,单位应当给你出具证明,并办理办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位没有给你办理社会保险的,应当给你补办。单位拒绝办理以上手续的,你可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁,单位由此给你造成损失的,你可以请求赔偿。

以上便是找法网小编为您带来关于离职证明存根谁留着的相关知识,若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。

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