您的位置: 找法网 > 离职证明 > 离职证明范本 > 内容

单位辞退员工离职证明范本

来源: 找法网 2022-04-21 09:17 0阅读 0点赞 0转发

  当一个员工有做得不好的地方,公司有权利开除他,这也是很多人被迫离职的原因,因此我们应该做一个热爱工作,积极参与的人,否则就会有被辞退的危险,接下来和找法网小编一起学习一下下面这篇文章,单位辞退员工离职证明范本,希望对大家能够有所帮助。

  一、单位辞退员工离职证明范本

  ____号

  ____(单位名称)____(职称、职务)____先生/女士,因____,违反了____规定,根据____的规定,对____先生/女士自____年____月____日起予以辞退。

  特此证明

  证明机关:____(公章)

  ______年____月____日

  附:1.企业辞退违纪职工证明书是指职工因为具有违纪事实,而由所在单位决定对其辞退时,由有人事决定权的单位填写的证明职工已经被辞退的法律文书。

  2.填写企业辞退违纪职工证明书应当注意的问题是:

  (1)企业辞退违纪职工证明书是具有法律效力的文书,具有相当的严肃性,因而填写时必须遵守有关规定。根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》,企业对有下列行为之一,经过教育或者行政处分仍然无效的职工,可以辞退:①严重违反劳动纪律,影响生产、工作秩序的;②违法操作规程,损坏设备、工具、浪费原材料、能源,造成经济损失的;③服务态度很差,经常与顾客吵架或者损坏消费者利益的;④不服从正常调动的;⑤贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处分的;⑥无理取闹、打架斗殴、严重影响社会秩序的;⑦犯有其他严重错误的。

  可见,填发辞退违纪职工证明书应当符合下列条件:一是被辞退职工有上述7种行为之一的;二是被辞退职工经过教育或者行政处分后仍不悔改的。

  (2)对于符合除名、开除条件的职工,按照《企业职工奖惩条例》的规定执行,不适用辞退的规定。

  (3)企业辞退职工应当征求本企业工会的意见,并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。

  (4)企业对被辞退的职工应当发给辞退证明书。被辞退的职工可以持辞退证明书到本人户口所在地的劳动部门办理待业登记。

  被辞退职工在待业期间的管理和待业救济金、医疗补助费的发放,按照《国营企业职工待业保险暂行规定》办理。

  企业辞退职工证明书应当写明被辞退职工的姓名、职称、职务、违纪的性质、作出辞退所依据的法律法规、辞退日期。

  (5)被辞退的职工对企业作出的辞退处理不服的,可以在收到辞退证明书之日起的15日内,向当地劳动争议仲裁委员会申诉,由劳动争议仲裁委员会仲裁,对仲裁不服的,可以向当地人民法院起诉。

  (6)被辞退的职工无理取闹、纠缠领导、影响生产、工作和社会秩序的,由公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。

  (7)企业辞退违纪职工证明书只适用于国营企业辞退违纪职工的情况。

  二、需要出具什么证明 才能辞退员工

  根据我国《劳动合同法》的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因以欺诈、胁迫等手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同而导致合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

  另外有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。


  三、不出具辞退证明怎么办

  《劳动合同法》第50条规定,用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。该法第89条也规定:“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”即用人单位如果没有出具书面辞退证明,给劳动者造成损失的,要承担赔偿责任。

  通过找法网小编带来的这篇文章我们了解到了,单位辞退员工离职证明范本是怎样的,在公司离职证明上,我们应该交代清楚离职的原因,以及离职的时间,即使是离开公司之后,我们也应该承担起相应的责任,交接好有关的事情,感谢您的阅读。

温馨提示:

在实际法律问题情景中,个案情况都有所差异,为了高效解决您的问题,保障合法权益,建议您直接向专业律师说明情况,解决您的实际问题。立即在线咨询 >

相关知识推荐
  • 公司辞退离职证明范本
    公司是不能随意解雇员工的,一份工作的替代性比较强,在一些名不见经传的公司,一个普通的职位甚至会引来上...
    0人阅读
  • 公司员工离职证明范本
    离职证明还是有很多用处的,一般员工离职时公司都会出具,离职证明是一种证明,很多人可能还不知道离职证明...
    0人阅读
  • 辞退员工离职证明范本
    当一个员工有做得不好的地方,公司有权利开除他,这也是很多人被迫离职的原因,因此我们应该做一个热爱工作...
    0人阅读
  • 试用期被辞退有工资吗
    试用期被辞退是有工资的。用人单位未在用工时订立书面劳动合同的,劳动者实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资,不得克扣、拖欠。如果用人...…
    999人阅读
  • 被裁员怎么开离职证明
    被辞退的员工离职证明应当到用人单位的人事部门开具,一般需要说明辞退的原因、辞退时工资清算情况、社保交...
    0人阅读
  • 公司辞退员工离职证明范本
    劳动纠纷时刻都在发生,随着劳动关系双方当事人即员工与用人单位的法律意识的不断提高,双方当事人都学会用...…
    0人阅读
相关咨询
相关解答
  • 爷爷房产继承人有:有遗赠扶养协议的按照协议继承,继承人是受遗赠人;没有协议,有遗嘱的按照遗嘱继承,继承人是遗嘱继承人;既没有协议也没有遗嘱的按照法定继承,继承人是法定继承人。法律依据:《民法典》第一千一百二十七条遗产按照下列顺序继承:(一)第一顺序:配偶、子女、父母;(二)第二顺序:兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后,由第一顺序继承人继承,第二顺序继承人不继承;没有第一顺序继承人继承的,由第二

    全部1个答案 >
  • 按照合同约定办理

    全部1个答案 >
  • 离婚一审不一定会判离。如果原告方有夫妻感情破裂的证据,一审法院调解无效之后会判决准予离婚。如果原告方不能证明夫妻感情破裂,一审法院不会判离。法律依据:《民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:(一)重婚或者与他人同居;(

    全部1个答案 >
  • 骗婚一般是民事欺诈,被骗婚需要提供能够证明对方存在欺诈行为的证据,比如照片、录音录像、手机短信、微信记录、电子邮件、邻居朋友的证人证言等需要注意的是,取证的方式不能违反法律规定,否则是无效证据根据《民事诉讼法》第六十三条规定,证据包括:(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据法

    全部1个答案 >
操作
分享