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辞退员工离职证明范本

来源: 找法网 2022-04-26 11:20 0阅读 0点赞 0转发

  当一个员工有做得不好的地方,公司有权利开除他,这也是很多人被迫离职的原因,因此我们应该做一个热爱工作,积极参与的人,否则就会有丢失工作的危险,接下来和找法网小编一起学习一下下面这篇文章,辞退员工离职证明范本,希望对大家的问题能够有所帮助。

  一、辞退员工离职证明范本

  ____号

  ____(单位名称)____(职称、职务)____先生/女士,因____,违反了____规定,根据____的规定,对____先生/女士自____年____月____日起予以辞退。

  特此证明

  证明机关:____(公章)

  ______年____月____日

  二、员工辞退补偿标准2019

  根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。

  第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

  三、员工被开除怎么赔偿

  员工因为过失性辞退情形而被辞退,没有经济补偿;用人单位以非过失性辞退为由辞退员工,支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  通过找法网小编带来的这篇文章我们了解到了,辞退员工离职证明范本是怎样的,在公司离职证明上面,我们应该交代清楚离职的原因,以及离职的时间,即使是离开公司之后,我们也应该承担起相应的责任,交接好有关的事情,感谢您的阅读。

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