员工离职，公司一般都会开具离职证明的，相信离职过的都见过离职证明，当然没有离职过的可能就不怎么熟悉了，了解一下离职证明是有必要的。那么，离职证明范本是怎样的呢？下面将由找法网小编为您详细介绍，希望对您有所帮助。
兹证明 先生／女士（身份证号码： ）于２０１５年０８月１３日入职，担任我公司总经理助理职务，劳动合同期限为两年。至2019年03月1日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职、交接手续，终止原劳动合同，依法解除双方劳动关系。
因未签订相关《竞业禁止协议》，遵从择业自由。
特此证明。
×××××有限公司
２０１９年××月××日
之所以要出具离职证明，原因有二：
１、属于原用人单位的法定义务
根据《劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。
同时，根据《上海市劳动和社会保障局关于实施＜上海市劳动合同条例＞若干问题的通知》规定：“劳动合同关系已经解除或者终止，用人单位未按《条例》规定出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明或未及时办理退工手续，影响劳动者办理失业登记手续造成损失的，用人单位应当按照失业保险金有关规定予以赔偿；给劳动者造成其他实际损失的，用人单位应当按照劳动者的请求，赔偿其他实际损失，但不再承担法定失业保险金的赔偿责任”。可见，原用人单位未按规定出具离职证明，面临赔偿劳动者失业或其他损失的法律风险。
２、劳动者入职新用人单位需要提供离职证明
《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。所以，新用人单位需要劳动者提供离职证明，以证明其与原用人单位已结束劳动关系，防范用工法律风险。
开好一份标准的离职证明，应考虑以下三个要点：
１、必须载有法律法规规定的必备内容
劳动合同法实施条例第２４条规定，“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”由此可见，劳动法不但规定了用人单位给离职员工开具离职证明的法定义务，同时还规定了离职证明必须载明的内容，用人单位不可省略法定的必备内容。
２、有必要载明离职性质
所谓离职性质，是指单位对员工离职的定性，一般而言，离职性质包括双方协商一致离职、员工辞职、因单位过错而导致的员工单方面离职、单位单方面辞退、无过失性辞退、经济性裁员、单位违法解雇等，还包括劳动合同终止条件出现导致员工离职的各种离职情形。
３、有必要载明保密和竞业限制情况
为了维护用人单位的利益，保护用人单位的商业秘密和知识产权，促进市场公平竞争，我国劳动法、劳动合同法、反不正当竞争法等法律法规对劳动者在职期间保守用人单位商业秘密和离职后竞业限制作了相应规定。出于保护自身利益的需要，用人单位可以与员工约定有关本单位商业秘密的保密事项，以及员工离职后的竞业限制条款。
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