离职的情况并不少见，有的是个人原因离职、有的是公司原因导致的离职，无论是哪一种，在离职时，都应当给离职员工出具离职证明书。那么2022公司员工离职证明范本怎么写？以下就是找法网小编整理的内容，希望对您有所帮助。
离职证明
_______先生/女士/小姐(身份证号为)，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。特此证明！
公司名称(加盖公章)
日期：____年__月__日
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”
1、法定载明条款
根据上述条款规定，员工离职证明必须写明以下条款：
（1）劳动合同期限，即劳动合同生效之日至劳动合同终止之日，便于之后用人单位继续计算工作年限；
（2）解除或者终止劳动合同的日期，即员工离职之日或双方确认的劳动合同解除之日，可参考计算竞业限制期间；
（3）工作岗位，员工离职前在用人单位的工作岗位，便于新用人单位招聘及离职员工应聘时参考；
（4）在本单位的工作年限，即双方建立劳动关系之日至解除劳动关系之日的工作年限。
2、建议载明条款
（1）员工的离职性质
离职性质指用人单位与离职员工之间以何种方式解除劳动关系，一般包括协商一致离职、员工主动辞职、单位单方面辞退、经济性裁员等。
（2）员工的竞业限制与保密义务情况
为避免不必要的麻烦，避免可能出现的风险，离职证明中有必要对离职员工的竞业限制及保密义务情况作出明确标明。
１、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；
２、证明按照正常手续办理离职；
３、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；
４、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
以上就是找法网小编整理的关于2022公司员工离职证明范本怎么写的内容，离职证明在离职后是由用处的，如果用人单位没有主动给，劳动者应当在办理离职时索要。如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为您进行专业的解答。
