离职证明资讯

离职公司不开具离职证明可以跟公司协商解决，可以向具有劳动争议调解职能的组织申请调解，也可以申请仲裁。对仲裁裁决不服的，劳动者还可以提起诉讼。一、离职公司不开具离职证明怎么办离职公司不开具离职证明，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立... 阅读全文>>

辞职了单位不开离职证明，劳动者可向劳动监察部门申诉、控告，由劳动监察部门责令改正，因不开离职证明给劳动者造成损害的，单位还应当承担赔偿责任。一、辞职了单位不开离职证明怎么办辞职了单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日... 阅读全文>>

公司不给离职证明违法，公司在解除或者终止劳动合同时应当出具离职证明，并与劳动者办理好交接手续。公司不开离职证明的，劳动者可以劳动监察部门反映、举报。一、公司不给离职证明违法吗公司不开离职证明违法，劳动者可以向劳动监察部门反映、举报。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具... 阅读全文>>

离职后原公司不开离职证明，劳动者可以向劳动行政部门反映，由劳动行政部门作出处理。辞退离职证明一般不需要员工签字，公司辞退员工的通知书本质是通知，被辞退员工收到通知即生效，不需要签字。一、离职后原公司不开离职证明怎么办离职后原公司不开离职证明的，可向劳动监察部门申诉、控告。法律依据：《中华人民共和国劳... 阅读全文>>

从公司离职后离职证明一般在离职当天开，最迟不得晚于劳动者离职后十五天。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。公司不给离职证明属于违法，因不开具离职证明给员工造成损失的，需要进行赔偿。一、从公司离职后离职证明什么时候开从公司离职后离职证明一般是当天就可以开出来的。具体情况需要根... 阅读全文>>

离职证明规定是在解除或者终止劳动合同时开的，与此同时，单位应当为劳动者办理好有关的交接手续。辞退离职证明一般不需要员工签字，辞退离职证明的本质是通知，不需要员工同意。一、离职证明规定是什么时候开离职证明是在解除或者终止劳动合同时才开的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动... 阅读全文>>

在解除或者终止劳动合同时单位要出具离职证明，同时为劳动者办理好有关交接手续。出具的离职证明，单位要至少保存二年备查。解除劳动合同书并不是离职证明。一、离职证明是在什么时候才开的离职证明是在解除或者终止劳动合同时才开的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者... 阅读全文>>

公司离职证明应该在解除或者终止劳动合同时开具，单位对离职证明应该至少保存二年备查。离职公司不给开离职证明，劳动者可向当地的劳动监察部门投诉举报。一、公司离职证明应该什么时候开公司离职证明应该在解除或者终止劳动合同时开。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者... 阅读全文>>

在现实生活中，很多劳动者离开用人单位并非是主动离职，而是被用人单位辞退，很多公司和企业在经营不善时就会选择辞退一部分员工来节省运营成本，而辞退员工就需要为员工开具辞退证明，下面找法网小编就带大家一起来看一下辞退证明和离职证明有什么不同？一、辞退证明和离职证明有什么不同1、离职证明，是表示是员工自己主... 阅读全文>>

在现实生活中，员工从企业理智的现象是较为常见的，一般情况下，员工从企业离职，企业需要开离职证明来证明解除劳动关系，但是由于开离职证明需要一定的程序，因此有些企业可能不愿意花费时间为员工办理离职证明，下面找法网小编就带大家一起来看一下什么情况下可以不开离职证明吗？一、什么情况下可以不开离职证明吗没有什... 阅读全文>>