企业宣布破产前2014年4月离开工作岗位，2015年10月企业停产，到去年宣布破产为止，能给我补偿金吗

更新时间：2021-06-03 07:25:06

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企业宣布破产前2014年4月离开工作岗位，2015年10月企业停产，到去年宣布破产为止，能给我补偿金吗

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关于工作岗位调动的问题，需要具体分析，例如，员工不胜任现有工作岗位，可否随意调岗？
不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。

但该单方调岗的权利也不是不受任何约束，企业在操作不胜任调岗时应当把握：

1、用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量，在实践当中需要以“岗位说明书”“目标责任书”等文件予以佐证；
2、调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性。

2021-06-03 07:20:34

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企业在宣布破产后也是要还钱的，按照法律规定的清偿顺序对有关债权人进行财产分配。首先是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等；其次是破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用等；最后是普通债权

2021-06-03 07:22:25

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你好，应当从破产清算开始

2021-06-03 07:25:06

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