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请问我2004年4月份退休2005年4月被企业聘用再就业到2018年2月被企业辞退将近在企业工作14年多，还是部门领导，请问有什么补偿吗
更新时间：2022-06-19 12:49:01
问题描述：
请问，我于2004年4月退休，2005年4月被企业录用并重新就业，2018年2月被企业解聘。我在这家企业工作了14年多。我是一名工程技术员和部门领导。当时，我没有签署劳务协议。有什么补偿
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根据《劳动合同法》规定，如果裁员是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金
2022-06-19 12:47:08
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工作十年的老员工被辞退有没有赔偿，依据用人单位辞退是否合法而定，如果是违反辞退的，应该赔偿劳动者十个月的工资。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的
2022-06-19 12:49:01
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