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如果私营企业破产,诬告员工上岗,给个人造成经济和声誉损失,应如何处理?
更新时间:2020-01-17 22:24:50
问题描述:
如果私营
企业破产
,诬告员工上岗,给个人造成经济和声誉损失,应如何处理?
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中国目前没有
个人破产
法,个人在无力偿还时法院就不能执行了。根据《中华人民共和国破产法》
第一条 为规范企业
破产程序
,公平清理
债权债务
,保护债权人和债务人的合法权益,维护社会主义市场经济秩序,制定本法。
第二条
企业法人
不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照本法规定清理债务。
企业法人有前款规定情形,或者有明显丧失清偿能力可能的,可以依照本法规定进行重整。
由此可以看出,在我国破产仅限于企业法人,而不适用于自然人。
2020-01-17 22:14:40
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企业破产,劳动者有补偿金吗?根据《
劳动合同法
》和《关于审理企业破产案件若干问题的规定》,因企业破产解除劳动合同,劳动者依法或者依据劳动合同对企业享有的补偿金请求权。
因企业破产解除劳动合同,劳动者依法或者依据劳动合同对企业享有的补偿金请求权。
《关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五十六条规定,因企业破产解除劳动合同,劳动者依法或者依据劳动合同对企业享有的补偿金请求权,参照企业
破产法
第三十七条第二款第
(一)项规定的顺序清偿。
《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
四十四条第四项规定,用人单位被依法宣告破产的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿金如何计算
?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2020-01-17 22:21:22
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企业
破产可以从两个方面来说:一从企业的角度来讲,有好处,因为它拖着只会让企业走的路越来越艰难,而且还有员工的
工资
,破产的话好像好多方面的资金就不用偿还了,所以从企业的角度来说有好处,虽然说破产了,但企业领导人还是有利润可赚;二从员工方面讲,企业破产意味着失业,事业也就意味着没有了收入来源,但每个人都有家庭需要照料,所以谁也不想失业,从员工方面讲没有好处。
2020-01-17 22:24:50
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