公司变更劳动合同劳动者不同意的，可以解除劳动合同，并且属于非法解除劳动合同的情形，可以要求经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满工作一年的，支付一个月的经济补偿。
公司变更劳动合同我不同意的，可以要解除劳动合同并且要求经济补偿。对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对另一方没有约束力，而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。所以因变更劳动合同无法协商的，可以要求解除合同并要求补偿金。
公司合并劳动合同变更的条件：
1.订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改;
2.企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改;
3.上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行;
4.企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定;
5.当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。
找法网提醒您，公司名称变更劳动合同有效，《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
