您的位置: 找法网 > 上市公司 > 上市公司类型 > 内容

上市公司类型包括哪些?公司上市的条件?

来源: 找法网 2022-05-20 14:02 0阅读 0点赞 0转发

上市公司类型包括股票型上市公司和债券型上市公司。公司上市的条件是公司经营必须是3年以上;注册资金无虚假出资等。公司上市流程是股份改制、上市辅导、发行材料制作等。上市公司好处是在市场上获取资金,用来进一步扩大企业规模,发展经营。

  一、上市公司类型包括哪些,公司上市的条件

  找法网小编提醒您:上市公司类型包括股票型上市公司和债券型上市公司。公司上市的条件是公司经营必须是3年以上;注册资金无虚假出资等。

       1.股票型上市公司

  (1)股票经国务院证券管理部门批准已经向社会公开发行;

  (2)公司股本总额不少于人民币3000万元;

  (3)公开发行的股份占公司股份总数的25%以上;股本总额超过4亿元的,向社会公开发行的比例10%以上;

  (4)公司在最近三年内无重大违法行为,财务会计报告无虚假记载;

  (5)开业时间在三年以上,最近三年连续盈利;原国有企业依法改建而设立的,或者本法实施后新组建成立,其主要发起人为国有大中型企业的,可连续计算;

  (6)证券交易所可以规定高于前款规定的上市条件,并报国务院证券监督管理机构批准。

  2.债券型上市公司

  (1)已经公开发行公司债券

  (2)公司债券的期限为一年以上;

  (3)公司债券实际发行额不少于人民币五千万元;

  (4)公司申请债券上市时仍符合法定的公司债券发行条件。

  债券发行的条件之一是股份有限公司的净资产不低于人民币三千万元,有限责任公司的净资产不低于人民币六千万元”。设立股份有限公司,应当有二人以上二百人以下为发起人”。第八十一条“股份有限公司采取发起设立方式设立的,全体发起人的首次出资额不得低于注册资本的百分之二十。

  1.只有股份公司才具备上市的资格,有限责任公司是没有上市的资格;

  2.申请上市公司,公司经营必须是3年以上,在这三年内没有更换过董事、高层管理人员、并且公司经营合法、符合国家法律规定;

  3.上市公司的注册资金无虚假出资,没有抽逃资金的现象;

  4.上市公司的注册资金至少3000万,公开发行的股份是公司总股份的1/4以上,股本总额至少4亿元,公开发行的股份10%以上。

  二、公司上市流程

  公司上市流程包括如下内容:

      第一、股份改制(2-3个月):发起人、剥离重组、三年业绩、验资注册、资产评估。

  第二、上市辅导(12个月):三会制度、业务结构、四期报告、授课辅导、辅导验收。

  第三、发行材料制作(1-3个月):招股说明书、券商推荐报告、证券发行推荐书、证券上市推荐书、项目可研报告、定价分析报告、审计报告、法律意见书。第四、券商内核(1-2周):现场调研、问题及整改、内核核对表、内核意见。第五、保荐机构推荐(1-3个月):预审沟通、反馈意见及整改、上会安排、发行批文。

  第六、发审会(1-2周):上会沟通、材料分审、上会讨论、表决通过。

  第七、发行准备(1-4周):预路演、估值分析报告、推介材料策划。

  第八、发行实施(1-4周):刊登招股书、路演推介、询价定价、股票发售。

  第九、上市流通(1-3周):划款验资、变更登记、推荐上市、首日挂牌。第十、持续督导(2-3年):定期联络、信息披露、后续服务。

  三、上市公司有什么好处

  上市公司的好处是可以在市场上获取资金,用来进一步扩大企业规模,发展经营,而且对于提升企业的管理水平也有着一定的促进作用。在成为了一家公众企业之后,品牌效应也随之被放大,企业知名度进一步提高。更重要的是,公司上市后还可以利用股票或者期权来吸引和留住人才。

温馨提示:

在实际法律问题情景中,个案情况都有所差异,为了高效解决您的问题,保障合法权益,建议您直接向专业律师说明情况,解决您的实际问题。立即在线咨询 >

相关知识推荐
相关咨询
相关解答
  • 全部0个答案 >
  • 一、社保行政诉讼的时间是几年 社会保险的诉讼时效一般是2年内。 《劳动保障监察条例》第20条规定: “违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限,自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的百,自行为终了之日起计算。” 从该条的规定可以看出,劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年;两年之外的违法行为,除非该行为处于持续状态,否则劳动保障监察部门没有权利管理。 从劳动争议诉讼的途径看,依据 《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权道利被侵害之日起计算。”

    全部1个答案 >
  • 你好,你这个可以报警处理的

    全部1个答案 >
  • 一、学生实习期间受伤是否可以算工伤 1、学生实习期间受伤一般不可以算工伤。认定工伤的前提是双方属于劳动关系,而实习生与实习单位之间不属于劳动关系,但是可以要求用人单位支付人身损害赔偿。 2、法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

    全部1个答案 >
操作
分享