我们在公司入职的话，公司有时候会让我们签订相应的一些入职的承诺书，对于入职的承诺书来说，入职的承诺书，往往需要我们保护好公司的商业机密，并且不泄露自己的一些工资信息等等，那么这样的有法律效力吗？接下来由找法网小编为大家带来入职承诺书有法律效力吗的详细知识，希望能够帮助到大家。
首先，根据你提供的承诺书内容，第2条、第4条是违法法律强制性规定的，为无效承诺，但第一条中若你是严重失职且违反了单位相应的规章制度造成了实际损失，单位有权向你主张赔偿，第三条中若单位履行了提前三十日书面辞退你的程序，那么是会产生法律效力的，但同样你也可以依据有关规定向单位主张获得相应的赔偿
员工入职时，需要签订劳动合同，劳动合同签了才能保障自己的劳动关系的合法性，要是劳动者自己没有签订劳动合同，劳动者的权益就可能会受到公司的侵犯，那么，新员工入职劳动合同什么时候签订？
新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
以上就是找法网小编整理的关于入职承诺书有法律效力吗的相关内容，如果合同的一些条款属于违法的，那么相应的一些书面文件是不具备法律效力的。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。
