劳动者在工作中遭受的伤害各种各样，有的很轻，有的很严重，甚至是死亡。再劳动者向劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定后，有时可能该工伤达不到国家规定的工伤级别。若工伤达不到级别，那怎么办呢？工伤达不到级别有赔偿吗？现由找法网小编为大家解惑。
一、工伤达不到级别，也是有赔偿的
工伤达不到级别，也是有赔偿的，只是会有所限制。从相关劳动法律来看，要是工伤未达到伤残等级的，是不能享受伤残待遇的，但仍可享受工伤保险医疗待遇和停工留薪待遇，这些工伤待遇是不能剥夺的。
二、因工伤发生的全部医疗费应由单位先垫付，工伤认定后，由工伤保险基金支付。
若是单位一开始就要求员工承担的，就要开始注意单位的举动，看看是不是有赖工伤的嫌疑。一旦发生公司方面有着这种行动的，建议就是及时采取劳动争议解决办法，比如向劳动仲裁委员会申请仲裁、或是向劳动监察大队投诉的方式，最后还不能解决这个问题的，就可以走诉送程序处理了。
三、因工伤产生的其他费用
如果因工伤住院治疗，伙食补助费或者外出就医的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
工伤住院治疗期间和工伤后经医院同意的必要的休息期间，享有停工留薪待遇，即休息期间，单位应支付全薪和全部福利。
四、工伤达不到级别，还可以申请重新鉴定
对于对工伤伤残等级结果不服，比如达不到等级的，当事人可以申请再次鉴定。对市级的伤残结果不服的，在收到该鉴定结论之日起15日内向省一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
工伤达不到级别，也是有赔偿的，只是会有所限制。医药费由用人单位全额垫付；停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
