工伤范围包括了在工作过程中因为工作原因受伤、患职业病；因工外出期间，因为工作原因受伤；在上下班途中，因交通事故受伤等。工伤赔偿范围一般包括了医疗费、护理费、医药费、交通费、误工费等等，工伤伤残级别总共有十个级别。
一般情况下，以下几种情况都属于工伤范围：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;
4、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
5、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
6、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形”的规定。
劳动者工伤之后，用人单位应该承担的费用
1、工伤医疗期工资
工资福利待遇不变，不超过24个月；由用人单位按月支付。生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。
2、伤残津贴
五级、六级伤残，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。
3、一次性伤残就业补助金
由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，七级伤残为25个月的本人工资；八级伤残为15个月的本人工资；九级伤残为8个月的本人工资；十级伤残为4个月的本人工资。
4、安家补助费
六个月统筹地区上年度职工月平均工资。
国家发布了《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》)GB/T16180-2006 )，这是新的工伤鉴定的国家标准，标准共分10级。
以上就是本文的全部内容，我们可以得知，除了在工作过程中，如果在上下班途中遭到交通事故损害的，也可认定为工伤，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。若是还有其他的法律问题，可以咨询找法网上的在线律师。
