工伤纠纷的法律依据主要为《工伤保险条例》中的第十四条与第十五条，其中第十四条对工伤认定进行了规定，在工作过程中，因工受伤的；患职业病的；因工出差而受伤的；上下班途中遭遇交通事故等，都可认定为工伤。申请工伤认定的期限为三十天。
1.《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
（4）患职业病的;
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2.《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤:
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
《工伤保险条例》第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤:
1.故意犯罪的;
2.醉酒或者吸毒的;
3.自残或者自杀的。
1.用人单位申请工伤认定时限:30日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。至于何为"特殊情况"及何为"适当延长"由社会保险行政部门酌情认定、决断。上述期间内，用人单位未申请工伤认定的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定始得直接申请工伤认定。
2.受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限:1年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。该期间为除斥期间。
以上便是找法网小编为您整理的工伤纠纷的法律依据，主要包括工伤认定的法律依据、视为工伤的法律依据以及不能认定为工伤的法律依据三个内容。若您还有其他需要了解的法律知识，欢迎上找法网咨询专业的律师。
