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拒绝加班违反劳动法吗

来源: 找法网 2022-02-19 17:20 0阅读 0点赞 0转发

  对于加班来说,加班是我们自身意愿的体现,如果我们自己同意加班,就可以加班,如果自己不同意加班,也可以拒绝。所以,拒绝加班是符合劳动法的相关规定的。接下来由找法网小编为大家带来拒绝加班违反劳动法吗的详细知识,希望能够帮助到大家。

  一、拒绝加班违反劳动法吗

  拒绝加班不违反劳动法。劳动法规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,也就是用人单位不得强制员工进行加班,必须要经过劳动者的同意才行。

  二、假期加班工资怎么算

  加班,是指单位因生产需要,在劳动者已经达到约定工作时间后,经劳动者本人同意,额外安排劳动者工作的时间。既然是约定外的工作时间,那么理所当然的,应该给予劳动者加班报酬。

  加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。

  安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

  休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

  法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  三、加班工资计算方法是什么

  法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬,不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且,这里所指的“用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”,是指在支付了正常工资之外另外支付的。

  以上就是找法网小编为大家整理的关于拒绝加班违反劳动法吗的相关内容,企业如果需要员工加班,可以与员工进行协商,然后安排加班。大家如果还有其他法律问题的,欢迎上找法网在线法律咨询平台,在线律师会为大家进行专业的解答。

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  • 家暴按照施暴人所犯罪名,追究其刑事责任。家庭暴力是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。构成违反治安管理行为的,依法给予治安管理处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任。法律依据:《中华人民共和国反家庭暴力法》第二条本法所称家庭暴力,是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。第三十三

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