对于加班这种情况来说，加班这种情况是一种很普遍的情况，因为，有的公司为了企业的发展所以只能安排员工加班，但是企业安排员工加班的话，应该怎么样去安排呢？接下来由找法网小编为大家带来每周末加班违反劳动法吗的详细知识，希望能够帮助到大家。
单休周末不让休息必须加班违反劳动法。
对于加班工资规定如下：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资： １、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； ２、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； ３、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。根据劳动法和国家的有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。
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