劳动法加班规则

更新时间:2022-04-07 15:11 找法网官方整理 人浏览

  在我们的日常生活当中,加班是经常可以看到的,谈到工作,我们就会想到加班,但是加班是对劳动者工作时间的延长,劳动者可以获得相应的补偿。那么劳动法加班规则是怎样的?为了帮助大家更好地了解相关法律知识,找法网小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。

  一、劳动法加班规则

  《中华人民共和国劳动法

  第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

  第三十八条,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

  第四十一条规定, 如果用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

  第四十四条规定,在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的,用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。(一)安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

劳动法加班规则

  二、加班不给加班费违法吗

  加班不给加班费违法,因为根据《劳动法》用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,安排了劳动者加班的必须按照规定的数额支付劳动者加班费。

  三、劳动法规定加班时间不能超过多少小时

  《劳动法》第四十一条对加班时间不能超过多长时间作了明确规定,如下:

  “用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时”。

  但是这条规定并不包括法定节假日时间,因为考虑到一些部门的特殊情况,加班时间可由用人单位安排。



  以上便是找法网小编整理的关于劳动法加班规则的相关内容,从上面内容我们可以知道在法律上,在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要适当缩短工作时间的,按照国家有关规定执行。如果您对上述内容仍有疑问,可以在线咨询找法网律师。

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