劳动法开除员工薪资怎么算

　　劳动法开除员工薪资的计算为按工作年限、工资标准分段计算经济补偿金，如果单位在员工入职一个月内没有签订书面劳动合同，还需要额外支付双倍工资等。

　　一、劳动法开除员工薪资怎么算

　　劳动法开除员工薪资计算方式如下：

　　1.用人单位与劳动者解除劳动关系，应该在15天内结清工资并且办理离职手续；

　　2.如果未签订书面劳动合同，入职第2个月劳动者可以要求支付双倍工资；

　　3.按照工作年限、工资标准分段计算经济补偿金。

　　二、怀孕休假怎么发薪资

　　1.保胎假，工资按照病假发

　　保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

　　2.产前假，工资按八成发。

　　怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

　　3.产假，领生育津贴

　　产假包括：98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。

　　4.哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

　　女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

　　三、薪资福利包含什么

　　1.职工工资、奖金、津贴和补贴;

　　2.职工福利费;

　　3.医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;

　　4.住房公积金;

　　5.工会经费和职工教育经费;

　　6.非货币性福利;

　　7.因解除与职工的劳动关系给予的补偿;

　　8.其他与获得职工提供的服务相关的支出。